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¿Qué quiere de ti una EMPRESA?

En el FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO de 2015 he hablado de las COMPETENCIAS PROFESIONALES que reclaman las empresas a los candidatos que optan a un puesto en sus empresas.

Para amenizar la presentación, hoy os dejo con “Shut up and dance” del grupo WALK THE MOON  (para levantar la moral)

Ésta es la presentación que comparto con todos vosotros… espero vuestros comentarios, opiniones o dudas al respecto 🙂

presentacion

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Gracias, gracias y más veces GRACIAS

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AGRADECIMIENTO y PERDÓN.

No os perdáis esta canción de Charlie Puth y Meghan Trainor (Marvin Gaye), para acompañaros…

 

Dos palabras y mucho, mucho más que dos actos.

Implican humildad, capacidad de autocrítica, honestidad, generosidad, comprensión y arrepentimiento. A pesar de parecer independientes, ajenas, cuánto de cada una hay en la otra…

GRACIAS

 

Agradecer, apreciar, reconocer lo que tenemos y deleitarnos. Tanto como tenemos y, en ocasiones, tan poco como lo valoramos.

No somos hoy la consecuencia lógica de nuestros “ayeres”. Somos lo que somos porque compartimos, reconocemos, disfrutamos, valoramos, cuestionamos, comprendemos lo que tenemos.

Mafalda3

El desagradecido, por el contrario, sufre, critica, envidia y está lleno de amargura.

AGRADECIDO es aquel que valora, aprovecha, y está abierto a lo que llega de nuevo. Abierto al cambio, expuesto a nuevos comienzos.

Nuevas posibilidades son buenas oportunidades.

El desagradecido, por contra, bloquea los proyectos, niega los “presentes” y reniega de lo que tiene. Siempre es poco o malo.

cabreo

Existen 2 formas de vivir en nuestra (injustamente denostada) Zona de Confort:

  • Como víctima “sufriente” de nuestra personal percepción de la realidad;
  • O como PROTAGONISTA de nuestra vida. Esta forma de vivir en armonía con nuestros deseos, nos permite disfrutar y crecer a un tiempo.

Este crecimiento, esta evolución, facilita que tengamos valor para salir a nuestra Zona de Expansión: atreverse, arriesgarse, permitirse, osar, ser valiente…

en ventana

Los protagonistas asumen un papel activo en su HOY, se benefician en su mañana, y no sufren de forma pasiva por lo que “les pasa” de manera accidental.

El desagradecido opina sobre lo que sufre, desprecia e infravalora lo que tiene y lo que hace.

El agradecido reconoce el espacio ganado, recrea su universo personal y lo comparte. Presume e inspira a otros.

De este comportamiento, de esta relación sana entre lo que hago, lo que tengo, lo que merezco, lo que valoro y lo que busco… nace el PERDÓN.

afecto

El perdón. Cuánta grandeza aporta a quien lo pide, tanta como a quien lo recibe.

Cuando uno pide perdón se hace sensible a la necesidad del otro, a su pena (si es el caso), a sus pesares. Ese momento, ese instante, le hace grande… le hace inmenso.

Cuando uno perdona, la nobleza le representa, le dignifica.

Nos equivocamos -obviamente-, pero es cómo reconocemos el error lo que realmente engrandece.

Errar será de sabios, pero de genios es el perdón o arrepentimiento asociado.

Perdón. Cuanto esfuerzo requieren muchos para expresarlo. Su significado trasciende de esas 6 letras. Implica mucho más, supone un mensaje oculto lleno de humildad, de empatía. El que acepta el perdón, entiende -sin dobleces, sin reproches- al otro.

smilies emociones

Es un ejercicio de profunda entrega, una concesión recíproca entre quien lo pide y quien lo acepta.

Y del perdón también surge el agradecimiento. Un particular BUCLE: siente agradecimiento quien lo ha pedido, gracias a la aceptación del otro; y éste otro se siente agradecido por la disculpa recibida.

espiral

Dos palabras que llenan de profundo sentimiento a quien los realiza, a quien los vive.

Gracias y perdón.

Gracias por todo y perdón por tanto.

Cuántas equivocaciones, errores que de manera involuntaria se producen, y que nos ofrecen la fantástica oportunidad de la rectificación, la oportunidad que nos brinda una sola palabra para dar marcha atrás, para mejorar/arreglar/recuperar cualquier situación.

Y son el agradecimiento y el perdón los garantes de nuestras amistades, de la envergadura de nuestras emociones, los responsables de la talla humana que gastamos, la marca de calidad de nuestras relaciones.

Solo son 2 palabras.

Pero son más que palabras.

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Cuánta responsabilidad tenemos de trasmitir su valor, y necesidad de ser expresados en los valores que inculcamos a nuestros hijos.

Gestionar emociones -como éstas, asociadas a la gratitud y a la indulgencia– determinará nuestra salud mental y social, en la misma medida que hagamos uso (y abuso) del agradecimiento y del perdón.

Y mis reflexiones finales, como tantas otras veces, para daros que pensar:

Agradecer a diario, no os arrepintáis después por lo no dicho, por lo no hecho.

Atreverse, arriesgarse por lo que uno quiere, rectificar si es el caso, y ¡¡¡A POR TODAS!!!

rosa

 

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Competencias IMPRESCINDIBLES en la Búsqueda de Empleo

“En lugar de ser un hombre de éxito, busca ser un hombre valioso:
lo demás llegará naturalmente”
Albert Einstein

Hoy espero amenizaros la última ponencia del Evento OBJETIVO EMPLEO con una canción llena de sentimiento…

…Que los sentimientos y las emociones positivas os guíen en vuestro camino:

 

¿Qué son las COMPETENCIAS?

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, hábitos, actitudes que desarrollamos/adquirimos a lo largo de nuestra vida y/o a lo largo de nuestro bagaje profesional.

Las COMPETENCIAS en el entorno LABORAL:

  • Son el cóctel de aPtitudes y aCtitudes que determinan el buen desempeño, comportamiento o adaptación de un trabajador al puesto/empresa/valores de la organización, etc.
  • En las EMPRESAS se busca al EMPLEADO más ADAPTABLE.
  • Se valoran:
    • Competencias técnicas (hard skills)
    • Competencias transversales, blandas(soft skills)

Competencias SOFT

  • Tienen una BASE en la INTELIGENCIA EMOCIONAL, nos permiten adquirir los hábitos que facilitan nuestra capacidad de:
    • RELACIÓN,
    • PLANIFICACIÓN,
    • COMUNICACIÓN…

…y aquellos hábitos que hablan de cómo superamos dificultades.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Las COMPETENCIAS básicas de la Inteligencia Emocional son:

  • ASERTIVIDAD (educación de forma y de fondo)
  • AUTOESTIMA (aceptación de lo que somos)
  • EMPATÍA (capacidad de comprender al otro)

*Somos más competentes cuanto más practiquemos*

Consideraciones GENERALES

  • Las competencias no se refieren a las funciones del puesto ni a los objetivos del mismo.
  • son, en cambio, las capacidades que nos hacen (más) COMPETENTES para el desempeño del puesto.
  • Cada empresa valora las COMPETENCIAS de diferente manera.
  • Debemos ser conscientes de si las competencias son ESTABLES, FRECUENTES y están BIEN CONSOLIDADAS en nuestro HACER.

¡Hacerlas visibles es NUESTRO RETO!

Competencias Más DEMANDADAS

FLEXIBILIDAD     LIDERAZGO     GESTIÓN DEL CAMBIO    INICIATIVA     EMPOWERMENT       PLANIFICACIÓN       INNOVACIÓN        TRABAJO EN EQUIPO     ORIENTACIÓN AL LOGRO      PROACTIVIDAD      AUTOCONTROL      AUTONOMÍA

Un BUEN reclutador:

  • Debe ubicar al candidato en el NIVEL de cada COMPETENCIA.
  • Nuestro OBJETIVO en la BAE es dejar constancia, EVIDENCIAR una competencia con ejemplos de nuestra experiencia previa.

No hay Fórmulas Magistrales

Y por tanto, no hay “receta” que nos asegure al 100% que disponiendo de ciertas COMPETENCIAS (habilidades, destrezas, etc.) vamos a conseguir nuestro deseado resultado ¡pero sí tendremos más posibilidades de lograr nuestros desafíos!

PAPEL DEL RECLUTADOR: Su misión es discriminar candidatos con TALENTO, de candidatos “del montón”…

PAPEL DEL CANDIDATO: Nuestra responsabilidad está en mostrar competencias, y generar INTERÉS.

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Acercamiento a COMPETENCIAS CLAVE

  1. AUTOCONOCIMIENTO:

Comprender nuestras FORTALEZAS y DEBILIDADES.

Poner el FOCO en lo que nos permite avanzar.

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  1. FLEXIBILIDAD → Versatilidad

Habilidad para ADAPTARSE y trabajar en variadas situaciones o grupos diversos.

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  1. MOTIVACIÓN:

Entendida como Orientación al LOGRO, cuya habilidad se muestre en la ambición por conseguir resultados.

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  1. RESPONSABILIDAD → Iniciativa

Somos responsables de nuestros actos: ¡elección es OPORTUNIDAD!

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  1. PLANIFICACIÓN:

Organización, gestión del tiempo, priorización, perseverancia…

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  1. RELACIONADAS CON EL CONTEXTO LABORAL:
    • Compromiso (Engagement)
    • Proactividad
    • Habilidades Sociales, de Comunicación (Marca Personal ©, Networking)
    • Trabajo en Equipo (Empowerment)

Una vez trabajando

  • Recordad que las COMPETENCIAS se adquieren, se desarrollan, se entrenan, se perfeccionan en el desempeño de nuestra vida personal y profesional.
  • En palabras de Mercedes Hortelano (@myklogica), hay 4 tipos de competencias profesionales:
    • De futuro

Relacionadas con el conocimiento del mercado, visión de futuro, planificación.

    • Autoliderazgo

Responsabilidad, toma de decisiones, autonomía, relativas al aprendizaje de otros…

    • Operativas

Orientación al proceso, al resultado, en definitivas, las que implican tomar la iniciativa.

    • De Potencial

Capacidad de gestión de la información, de aprendizaje, predisposición para ser mejor.

 

Como os deseé entonces, y ahora desde de la inmensidad de las redes:

MUCHA FUERZA, ÁNIMO E ILUSIONES para alcanzar los RETOS que os propongáis.

¡No permitáis que se tambaleen vuestros SUEÑOS!

—LA ELECCIÓN ES VUESTRA –

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Claves para tener un CV de IMPACTO

Con la segunda PONENCIA de Objetivo Empleo, sólo pretendo que reflexionéis, analicéis, os deis cuenta que SOIS ÚNICOS; y mostrarlo en todo lo que hagáis reforzará vuestra reputación, mejorará vuestra visibilidad y os ayudará a destacar frente al resto de candidatos.

alcanzar una meta

Gritemos, bien alto, que somos los HÉROES DE NUESTRO TIEMPO:

 

¿CV de IMPACTO?

Un CV de IMPACTO es aquel que genera una HUELLA en el RECLUTADOR.

El Objetivo del CV, por tanto, es hacer que SUSCITE CURIOSIDAD, generar INTERÉS, y hacer que sea parte integrada de nuestra MARCA PERSONAL ©.

Es imprescindible que nuestra “trayectoria profesional” propague un mensaje que trasmita que somos poseedores de un VALOR EXTRAORDINARIO (frente a lo que mostrábamos de manera “ordinaria”), un valor añadido donde hagamos destacar nuestro TALENTO, personal y único.

carta de presentación

Sed AUTÉNTICOS y:

  • Probad
    • Probad
      • Probad
        • Probad
          • Probad
            • Probad
              • Probad

Recordad que la BAE (como tantas otras cosas en nuestra vida) es susceptible de ser mejorada, debe ser fruto de un entrenamiento exhaustivo, y tiene que ser resultado de pruebas de ENSAYO – ERROR, que nos hagan probar hasta acertar.

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¡A correr un CROSS!

El proceso de búsqueda de un empleo (o la mejora del que tenemos) implica una PREPARACIÓN PREVIA que tenemos que entrenar, para dominar.

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Es como si nos preparásemos para correr una prueba de CROSS o campo a través:

Necesitamos organizar bien la “Infraestructura” de la Carrera, es decir, hacernos las siguientes preguntas:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?

Tenemos que valorar si las “herramientas” que necesito para esta prueba, son las más adecuadas o si, por el contrario, tengo que prepararlas/mejorarlas/adaptarlas…

En una prueba deportiva, necesitaríamos comprobar si la ropa o las zapatillas son las adecuadas y más apropiadas para el tipo de prueba.

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→ En comparación, buscando un empleo, tenemos que comprobar si el CV que estamos enviando es el adecuado, está adaptado a los puestos de trabajo a los que optamos, o si la estrategia que estamos implementando está siendo la más conveniente.

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En una prueba deportiva, el resultado nos dirá si la ropa, zapatillas o estrategia ha sido la correcta en función de cómo hayamos quedado…

→ En la BAE, el feedback lo recibiremos gracias a las entrevistas que surjan del envío de los CV, las respuestas que hayan dado como resultado avanzar en el proceso…

Además de la parte “material”, tangible, de nuestra búsqueda activa de empleo, otra de las preguntas clave es:

  • ¿Estoy preparado/a FÍSICA/PSICOLÓGICAMENTE?

Lo primero que debemos plantearnos es si tenemos SALUD suficiente para afrontar una búsqueda productiva, con los más que probables “NOs” por el camino, las decepciones, y la parte emocional directamente asociada a un proceso como éste.

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Estar “saludables” es un imperativo para esta aventura. No sólo por nosotros, que afrontaremos los vaivenes con otro espíritu, sino porque una imagen de “mala salud” (o estar poco saludable) tampoco nos abre puertas.

La Actitud positiva, enfocada al éxito pasa por NO DAR PENA NUNCA, sino sabernos útiles para la empresa, capaces de dar todo lo que nos pidan y no sólo por una cuestión de COMPROMISO sino también de VALORES PERSONALES, es decir, dejar meridianamente claro, que SOMOS LO QUE LA EMPRESA NECESITA 🙂 .

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Otro aspecto a tener en cuenta en esta parte “intangible” es la AUTEORRESPONSABILIDAD, la capacidad de decidir, arriesgarse, emprender…

¡Recordad que “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN”!

¿QUÉ ES EL C.V.?

¿Para qué sirve el CV?

Como bien sabemos, es el documento que refleja nuestra trayectoria profesional, que trasmite la “historia de nuestro bagaje laboral“; y somos responsables de dotar al mismo de coherencia y brevedad en su redacción.

CV

Poniéndonos en la parte del RECLUTADOR, tenemos que “facilitar” su trabajo al cribar los CV, haciendo que el nuestro destaque sobre el resto, incorporando palabras clave que nos definan (se trate de competencias técnicas o personales), redactándolo de manera ordenada, clara, y recalcando la información crucial que nos posicione favorablemente en la “preselección” curricular.

ponerse primero

No olvidemos que el CV es un FIN y un MEDIO en sí mismo.

Es un FIN porque sirve para conocer al candidato, y su “idoneidad” frente al puesto de trabajo al que se postula.

Y un MEDIO porque debe suponer la invitación a una entrevista.

Sabemos que nuestro CV es eficaz, cuando recibimos el feedback en forma de Entrevista Laboral.

Por tanto, cuando estéis inmersos en el envío de candidaturas: reflexionad, analizad si realmente el CV está generando interés en el reclutador, si nos llegan entrevistas, o si nos reconocen que se trata de un buen “resumen laboral” por parte de otros profesionales.

No quiero olvidarme de recordar que, independientemente de la evolución OBVIA que está sufriendo la forma de reclutamiento más tradicional, el CV aún hoy (debido esencialmente al Tejido Empresarial español) con un 98% de PYMES, sigue siendo el recurso más utilizado.

No denostéis este proceso; el CV sigue siendo esa pequeña carta de presentación que genera la primera impresión en el reclutador, y por tanto, de esa huella, del impacto que deje dependerá que se trate de un CV beneficioso, eficaz… o no 🙁

Perseguid vuestros SUEÑOS, no permitáis que se tambaleen vuestros cimientos…

Mantened una ACTITUD POSITIVA enfocada en el ÉXITO, y éste LLEGARÁ 🙂

limpia el no puedo

Para detallar partes concretas del CV, os remito a un post anterior, que lo hace complementario: Compite a través del CV.