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Claves para tener un CV de IMPACTO

Con la segunda PONENCIA de Objetivo Empleo, sólo pretendo que reflexionéis, analicéis, os deis cuenta que SOIS ÚNICOS; y mostrarlo en todo lo que hagáis reforzará vuestra reputación, mejorará vuestra visibilidad y os ayudará a destacar frente al resto de candidatos.

alcanzar una meta

Gritemos, bien alto, que somos los HÉROES DE NUESTRO TIEMPO:

 

¿CV de IMPACTO?

Un CV de IMPACTO es aquel que genera una HUELLA en el RECLUTADOR.

El Objetivo del CV, por tanto, es hacer que SUSCITE CURIOSIDAD, generar INTERÉS, y hacer que sea parte integrada de nuestra MARCA PERSONAL ©.

Es imprescindible que nuestra “trayectoria profesional” propague un mensaje que trasmita que somos poseedores de un VALOR EXTRAORDINARIO (frente a lo que mostrábamos de manera “ordinaria”), un valor añadido donde hagamos destacar nuestro TALENTO, personal y único.

carta de presentación

Sed AUTÉNTICOS y:

  • Probad
    • Probad
      • Probad
        • Probad
          • Probad
            • Probad
              • Probad

Recordad que la BAE (como tantas otras cosas en nuestra vida) es susceptible de ser mejorada, debe ser fruto de un entrenamiento exhaustivo, y tiene que ser resultado de pruebas de ENSAYO – ERROR, que nos hagan probar hasta acertar.

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¡A correr un CROSS!

El proceso de búsqueda de un empleo (o la mejora del que tenemos) implica una PREPARACIÓN PREVIA que tenemos que entrenar, para dominar.

cross

Es como si nos preparásemos para correr una prueba de CROSS o campo a través:

Necesitamos organizar bien la “Infraestructura” de la Carrera, es decir, hacernos las siguientes preguntas:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?

Tenemos que valorar si las “herramientas” que necesito para esta prueba, son las más adecuadas o si, por el contrario, tengo que prepararlas/mejorarlas/adaptarlas…

En una prueba deportiva, necesitaríamos comprobar si la ropa o las zapatillas son las adecuadas y más apropiadas para el tipo de prueba.

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→ En comparación, buscando un empleo, tenemos que comprobar si el CV que estamos enviando es el adecuado, está adaptado a los puestos de trabajo a los que optamos, o si la estrategia que estamos implementando está siendo la más conveniente.

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En una prueba deportiva, el resultado nos dirá si la ropa, zapatillas o estrategia ha sido la correcta en función de cómo hayamos quedado…

→ En la BAE, el feedback lo recibiremos gracias a las entrevistas que surjan del envío de los CV, las respuestas que hayan dado como resultado avanzar en el proceso…

Además de la parte “material”, tangible, de nuestra búsqueda activa de empleo, otra de las preguntas clave es:

  • ¿Estoy preparado/a FÍSICA/PSICOLÓGICAMENTE?

Lo primero que debemos plantearnos es si tenemos SALUD suficiente para afrontar una búsqueda productiva, con los más que probables “NOs” por el camino, las decepciones, y la parte emocional directamente asociada a un proceso como éste.

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Estar “saludables” es un imperativo para esta aventura. No sólo por nosotros, que afrontaremos los vaivenes con otro espíritu, sino porque una imagen de “mala salud” (o estar poco saludable) tampoco nos abre puertas.

La Actitud positiva, enfocada al éxito pasa por NO DAR PENA NUNCA, sino sabernos útiles para la empresa, capaces de dar todo lo que nos pidan y no sólo por una cuestión de COMPROMISO sino también de VALORES PERSONALES, es decir, dejar meridianamente claro, que SOMOS LO QUE LA EMPRESA NECESITA 🙂 .

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Otro aspecto a tener en cuenta en esta parte “intangible” es la AUTEORRESPONSABILIDAD, la capacidad de decidir, arriesgarse, emprender…

¡Recordad que “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN”!

¿QUÉ ES EL C.V.?

¿Para qué sirve el CV?

Como bien sabemos, es el documento que refleja nuestra trayectoria profesional, que trasmite la “historia de nuestro bagaje laboral“; y somos responsables de dotar al mismo de coherencia y brevedad en su redacción.

CV

Poniéndonos en la parte del RECLUTADOR, tenemos que “facilitar” su trabajo al cribar los CV, haciendo que el nuestro destaque sobre el resto, incorporando palabras clave que nos definan (se trate de competencias técnicas o personales), redactándolo de manera ordenada, clara, y recalcando la información crucial que nos posicione favorablemente en la “preselección” curricular.

ponerse primero

No olvidemos que el CV es un FIN y un MEDIO en sí mismo.

Es un FIN porque sirve para conocer al candidato, y su “idoneidad” frente al puesto de trabajo al que se postula.

Y un MEDIO porque debe suponer la invitación a una entrevista.

Sabemos que nuestro CV es eficaz, cuando recibimos el feedback en forma de Entrevista Laboral.

Por tanto, cuando estéis inmersos en el envío de candidaturas: reflexionad, analizad si realmente el CV está generando interés en el reclutador, si nos llegan entrevistas, o si nos reconocen que se trata de un buen “resumen laboral” por parte de otros profesionales.

No quiero olvidarme de recordar que, independientemente de la evolución OBVIA que está sufriendo la forma de reclutamiento más tradicional, el CV aún hoy (debido esencialmente al Tejido Empresarial español) con un 98% de PYMES, sigue siendo el recurso más utilizado.

No denostéis este proceso; el CV sigue siendo esa pequeña carta de presentación que genera la primera impresión en el reclutador, y por tanto, de esa huella, del impacto que deje dependerá que se trate de un CV beneficioso, eficaz… o no 🙁

Perseguid vuestros SUEÑOS, no permitáis que se tambaleen vuestros cimientos…

Mantened una ACTITUD POSITIVA enfocada en el ÉXITO, y éste LLEGARÁ 🙂

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Para detallar partes concretas del CV, os remito a un post anterior, que lo hace complementario: Compite a través del CV.

 

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