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Competencias IMPRESCINDIBLES en la Búsqueda de Empleo

“En lugar de ser un hombre de éxito, busca ser un hombre valioso:
lo demás llegará naturalmente”
Albert Einstein

Hoy espero amenizaros la última ponencia del Evento OBJETIVO EMPLEO con una canción llena de sentimiento…

…Que los sentimientos y las emociones positivas os guíen en vuestro camino:

 

¿Qué son las COMPETENCIAS?

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, hábitos, actitudes que desarrollamos/adquirimos a lo largo de nuestra vida y/o a lo largo de nuestro bagaje profesional.

Las COMPETENCIAS en el entorno LABORAL:

  • Son el cóctel de aPtitudes y aCtitudes que determinan el buen desempeño, comportamiento o adaptación de un trabajador al puesto/empresa/valores de la organización, etc.
  • En las EMPRESAS se busca al EMPLEADO más ADAPTABLE.
  • Se valoran:
    • Competencias técnicas (hard skills)
    • Competencias transversales, blandas(soft skills)

Competencias SOFT

  • Tienen una BASE en la INTELIGENCIA EMOCIONAL, nos permiten adquirir los hábitos que facilitan nuestra capacidad de:
    • RELACIÓN,
    • PLANIFICACIÓN,
    • COMUNICACIÓN…

…y aquellos hábitos que hablan de cómo superamos dificultades.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Las COMPETENCIAS básicas de la Inteligencia Emocional son:

  • ASERTIVIDAD (educación de forma y de fondo)
  • AUTOESTIMA (aceptación de lo que somos)
  • EMPATÍA (capacidad de comprender al otro)

*Somos más competentes cuanto más practiquemos*

Consideraciones GENERALES

  • Las competencias no se refieren a las funciones del puesto ni a los objetivos del mismo.
  • son, en cambio, las capacidades que nos hacen (más) COMPETENTES para el desempeño del puesto.
  • Cada empresa valora las COMPETENCIAS de diferente manera.
  • Debemos ser conscientes de si las competencias son ESTABLES, FRECUENTES y están BIEN CONSOLIDADAS en nuestro HACER.

¡Hacerlas visibles es NUESTRO RETO!

Competencias Más DEMANDADAS

FLEXIBILIDAD     LIDERAZGO     GESTIÓN DEL CAMBIO    INICIATIVA     EMPOWERMENT       PLANIFICACIÓN       INNOVACIÓN        TRABAJO EN EQUIPO     ORIENTACIÓN AL LOGRO      PROACTIVIDAD      AUTOCONTROL      AUTONOMÍA

Un BUEN reclutador:

  • Debe ubicar al candidato en el NIVEL de cada COMPETENCIA.
  • Nuestro OBJETIVO en la BAE es dejar constancia, EVIDENCIAR una competencia con ejemplos de nuestra experiencia previa.

No hay Fórmulas Magistrales

Y por tanto, no hay “receta” que nos asegure al 100% que disponiendo de ciertas COMPETENCIAS (habilidades, destrezas, etc.) vamos a conseguir nuestro deseado resultado ¡pero sí tendremos más posibilidades de lograr nuestros desafíos!

PAPEL DEL RECLUTADOR: Su misión es discriminar candidatos con TALENTO, de candidatos “del montón”…

PAPEL DEL CANDIDATO: Nuestra responsabilidad está en mostrar competencias, y generar INTERÉS.

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Acercamiento a COMPETENCIAS CLAVE

  1. AUTOCONOCIMIENTO:

Comprender nuestras FORTALEZAS y DEBILIDADES.

Poner el FOCO en lo que nos permite avanzar.

foco

  1. FLEXIBILIDAD → Versatilidad

Habilidad para ADAPTARSE y trabajar en variadas situaciones o grupos diversos.

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  1. MOTIVACIÓN:

Entendida como Orientación al LOGRO, cuya habilidad se muestre en la ambición por conseguir resultados.

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  1. RESPONSABILIDAD → Iniciativa

Somos responsables de nuestros actos: ¡elección es OPORTUNIDAD!

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  1. PLANIFICACIÓN:

Organización, gestión del tiempo, priorización, perseverancia…

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  1. RELACIONADAS CON EL CONTEXTO LABORAL:
    • Compromiso (Engagement)
    • Proactividad
    • Habilidades Sociales, de Comunicación (Marca Personal ©, Networking)
    • Trabajo en Equipo (Empowerment)

Una vez trabajando

  • Recordad que las COMPETENCIAS se adquieren, se desarrollan, se entrenan, se perfeccionan en el desempeño de nuestra vida personal y profesional.
  • En palabras de Mercedes Hortelano (@myklogica), hay 4 tipos de competencias profesionales:
    • De futuro

Relacionadas con el conocimiento del mercado, visión de futuro, planificación.

    • Autoliderazgo

Responsabilidad, toma de decisiones, autonomía, relativas al aprendizaje de otros…

    • Operativas

Orientación al proceso, al resultado, en definitivas, las que implican tomar la iniciativa.

    • De Potencial

Capacidad de gestión de la información, de aprendizaje, predisposición para ser mejor.

 

Como os deseé entonces, y ahora desde de la inmensidad de las redes:

MUCHA FUERZA, ÁNIMO E ILUSIONES para alcanzar los RETOS que os propongáis.

¡No permitáis que se tambaleen vuestros SUEÑOS!

—LA ELECCIÓN ES VUESTRA –

tren

2 Comments

    • ¡Gracias, Lara!
      No hay mejor halago que ese: que sea útil, que nos sirva, que podamos sacar jugo de lo dicho para nuestra trayectoria …
      Un beso!

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