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Compite a través del CV

Para alimentar este POST, y con una intención puramente motivadora…

“Eye of the Tiger”  (Survivor)

 

CONOCER LAS CLAVES PARA PASAR LA PRIMERA CRIBA CURRICULAR CON ÉXITO

1 diapo sonriente

REVISIÓN CRÍTICA CV

•       No hay FÓRMULA MAGISTRAL para elaborar el CV perfecto; pero sí hay estrategias que ayudan a realizar un CV de IMPACTO.

•       El CV “en papel” (tradicional) sigue siendo la herramienta más utilizada. El 99% de las empresas españolas son PYMES.

•       Analizar los “componentes” del CV y trabajar su VALOR DIFERENCIAL: Debe estar bien enfocado, centrado en los logros, que se trate de una presentación equilibrada.

•       Factores que influyen y sobre los que no tenemos ningún control:

El reclutador

El método de Selección

El tipo de Empresa

•       Nuestra ESTRATEGIA de MÁRKETING Personal (objetivo: “vendernos”, ofrecer nuestro potencial laboral y ponerlo a disposición de la Empresa) debe partir del análisis exhaustivo de nuestro OBJETIVO PROFESIONAL.

Si éste no está claro… la búsqueda será infructuosa.

¿QUÉ ES EL C.V.? ¿Para qué sirve?

•       Documento que refleja la trayectoria profesional de una persona, nuestra carta de presentación.

•       Es la herramienta para hacer saber -de manera ordenada, breve, clara y precisa- la información crucial que dirigirá las preguntas de la entrevista.

•       La entrevista se erige como el fin último del CV, y las empresas podrán así conocernos de forma breve, pero efectiva.

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Una mayor efectividad del CV implica
mayor EMPLEABILIDAD

La Empleabilidad es la capacidad de una persona para adaptarse a una Oferta de Empleo, es decir, el conjunto de:

• Conocimiento, formación, aptitudes;

• Actitudes, intereses, motivaciones;

• Y Competencias que nos posicionen favorablemente ante el Mercado de Trabajo.

3 diapo leyendo libro

OBJETIVOS/ FUNCIONES del C.V.

•       Es la primera puerta para conseguir un trabajo; la invitación a una Entrevista…

•       Continúa siendo el recurso más utilizado, a pesar de haber surgido nuevas herramientas que vienen a complementar su tradicional uso.

4 diapo forges

Tipos de C.V. y Estructura

El C.V. puede redactarse siguiendo una configuración que implique priorizar:

– El orden de la trayectoria (cronológica natural/cronológica inversa).

– Las funciones realizadas,  en cada empresa, labor social, etc.

– Las competencias desarrolladas en los puestos de trabajo desempeñados, o en los estudios (si hay poca experiencia laboral).

Competencias deseables

•       Orientación al cliente

•       Escucha activa

•       Capacidad para la relación

•       Anticipación

•       Toma de decisiones

•       Orientación al logro

•       Empatía

•       Resolución de problemas

•       Flexibilidad

•       Proactividad

•       Compromiso

•       Autocontrol

•       Trabajo en Equipo

•       Capacidad de comunicación

•       Liderazgo

•       Negociación

•       Automotivación

•       Organización y planificación

•       Apertura al cambio

•       Visión global; Creatividad

•       Asertividad

•       Capacidad de aprendizaje

•       Visión de negocio

•       Resiliencia

Cuando redactes las competencias en el CV hazlo siempre en referencia a logros concretos, en experiencias profesionales o personales concretas, por ejemplo: liderazgo (responsable de organizar y supervisar el trabajo diario de 2 personas).

7 diapo mundo competencias

En definitiva:

• El CV es un medio y un fin en sí mismo:

– Un medio para acceder a la Entrevista de trabajo.

– Y un fin porque sirve para crear una imagen personal, un perfil… El CV nos retrata…

• La Entrevista resultante de nuestro exitoso/eficaz CV servirá de guía, de argumentario, para realizar un recorrido por la historia académica y profesional del candidato.

Los C.V…

– Deben adaptarse, en su imagen, a las profesiones (o en su defecto, a los puestos) a las que se dirige (profesiones más creativas, conservadoras, innovadoras, tecnológicas, etc.).

– Su “esqueleto” debe contener los siguientes datos:

1) Datos Personales

2) Formación Académica

3) Experiencia o Perfil Profesional

4) Formación Complementaria

5) Idiomas / Informática

6) Otros datos de Interés

9 diapo esqueleto

1) DATOS PERSONALES

• Nombre y Apellidos

• Dirección

• Teléfono de contacto

• Dirección de Email y ¡¡¡todo lo relativo a las RRSS!!!

Opcional:

– Lugar y Fecha de Nacimiento (sólo si nos “beneficia”).

– D.N.I. (sólo en caso de Agencias de Colocación, E.T.T.s…).

– Foto (¡sólo si la piden!)

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2) FORMACIÓN ACADÉMICA

• Relación ordenada de los estudios cursados de carácter oficial (Formación Reglada) indicando fechas, lugar y centro donde se han cursado.

Formación Reglada: La formación reglada es un conjunto de enseñanzas que se encuentran dentro del Sistema Educativo, estando regulados y organizados desde la Administración educativa sus contenidos, competencias, profesorado, admisión de alumnos, conexión con otros estudios, etc., y con cuya superación se obtiene un título con plena validez académica o título oficial.

3) EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Puesto ocupado y nivel

• Empresa

• Fechas contrato

• Funciones

(No poner textualmente la palabras “Prácticas” ni “Colaboraciones”, sino definir las funciones desempeñadas como un trabajo más. En la Entrevista tendréis la oportunidad de aclarar este punto).

Si eres RECIÉN LICENCIADO O SIN EXPERIENCIA:

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas…

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4) FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Cursos

• Jornadas

• Seminarios

• Publicaciones…

Especificando fechas, horas, lugar y centro de realización.

14 diapo minion escribiendo

5) IDIOMAS e INFORMÁTICA

• El orden lo debes establecer en función de aquello que quieras destacar.

• Si sobresales en Idiomas, especifica el nivel; y si dispones de algún Certificado que lo acredite.

• Respecto al dominio de la Informática, detalla aquellos conocimientos que poseas, desarrollándolo sólo en el caso de que tengan relación con el puesto de trabajo.

• No falsees ni magnifiques los conocimientos en estas áreas.

15 diapo idiomas

6) DATOS DE INTERÉS

Se trata de un apartado opcional, pero recomendable, donde aportar referencias o informaciones que nos puedan ser favorables (trabajos voluntarios, disponibilidad, carnet de conducir, clases particulares, estudios adicionales, etc.).

CONSEJOS:

• El CV que mejor se distinga, cuenta con mayores posibilidades de ser elegido.

• Los primeros CV recibidos (en respuesta a una Oferta) cuentan con ventaja.

• Aportar TODA la información que se requiera, y añadir toda aquella que pueda resultar relevante o atractiva. Adaptar el CV al puesto, destacando los requisitos solicitados.

NUNCA MENTIR

• NO INVENTARSE NADA

• La extensión MÁXIMA del CV no debe exceder de 2 hojas.

• En un golpe de vista se tienen que reflejar los requisitos a cumplir.

• Debe estar ordenado, y ser atractivo (que capte nuestro interés).

• Fácil de leer, de entender y con la información cómoda de encontrar.

• Nuestro CV participa en una Carrera de Fondo, no de Velocidad. En definitiva, éste es nuestra Marca Personal.

18 diapo consejo

Respecto a las REDES SOCIALES:

¡COHERENCIA!

•     Más del 50% de españoles y el 80% de los Directores de RRHH utiliza las redes para buscar ofertas de empleo y candidatos, respectivamente.

•     El 10% de los españoles ha encontrado trabajo gracias a una red social profesional.

•     El 64% de los Directores de RRHH rastrean los perfiles de los candidatos antes de decidir si los llaman para una entrevista.

•     Tres de cada diez candidatos fueron descartados por tener un perfil desactualizado (dejando al margen los que fueron eliminados por información personal comprometedora).

Datos del estudio de Viadeo sobre empleo y redes sociales, elaborado en 2011 con la participación de 2.000 españoles y 50 directivos de recursos humanos.

 

Informe 2013 Infoempleo–Adecco:

RRSS y Mercado de Trabajo

(publicado el 12-Marzo-2014)

•     El 64% de los profesionales de RRHH considera que un candidato activo en RRSS tiene más oportunidades laborales.

•     Las RRSS son una parte esencial del proceso de reclutamiento pero solo como apoyo complementario a las vías habituales de búsqueda de empleo.

•     En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011.

MARCA PERSONAL ONLINE

•       La Marca Personal es un factor clave que se define como el prestigio o la notoriedad de uno mismo en el entorno 2.0 (actitud positiva frente a las tecnologías).

•       Construir una potente Marca Personal, implicará mejorar nuestra visibilidad en las Redes Sociales, y en consecuencia, situarnos en una posición ventajosa frente a otros candidatos.

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LAS EMPRESAS QUIEREN GENTE QUE:

Resuelva problemas

Trabaje en equipo

Sea capaz de dirigir un equipo

Tenga iniciativa

Cumpla los plazos previstos

Se comprometa

No deje de formarse

Cumpla las reglas cuando sea preciso

Sepa influir en otros y resolver conflictos

De prioridad a los clientes

Se adapte bien a los cambios

Se mantenga positiva y entusiasta aun en los momentos difíciles

Sea flexible

LAS EMPRESAS NO QUIEREN GENTE QUE:

De problemas

No sepa trabajar en equipo

No quiera responsabilizarse

Quiera que le digan lo que debe hacer

No cumpla los plazos

Prometa demasiado y actúe poco

Piense que sus conocimientos iniciales son todo lo que necesita para hacer su trabajo

No respete las reglas aun cuando eso implique poner en peligro la salud o la seguridad delos empleados.

Se ofenda con facilidad y huya ante un conflicto

No trate bien a los clientes

Piense que todo tiempo pasado fue mejor

Se queje y lamente

Responda: “ Esto no figura en mi contrato”

Análisis DAFO

•       Reflexiona a conciencia sobre lo que estás buscando antes de empezar a enviar tu CV a cualquier lugar.

•       Tómate un momento de tranquilidad para mirar en tu interior y hacerte una idea sobre ti mismo. Ahora toma una hoja de papel y piensa de forma honesta enumerando las que consideras son tus fortalezas al desarrollar un trabajo -puedes sub-clasificarlas si crees que eres más fuerte en unas que otras- y luego enumera tus debilidades, haciendo una segregación similar.

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Pero sobre todo y ante todo: no desfallezcas.

Fortalece tu optimismo y piensa que el trabajo que no ha salido es “que no era para ti”. No existe el fracaso, sólo la decepción.

¡LO MEJOR ESTÁ SIEMPRE POR VENIR!

Os deseo… MUCHO TRABAJO 🙂

 

5 Comments

    • Y el no tener ingles como lo explicamos jajajaaja Bueno en serio muy bueno un beso Sandra
      Wapaaaaaaaaaaa

      Reply

  1. Explicado por ti todo es alentador y parece asequible… Deberían hacerte ministra de economía o trabajo o algo!!! Una que ya lleva cienes y cienes de modas diferentes de cv, de entrevistas, de rechazos y sobretodo de silencios y falta de respuestas (que eso es lo que más fastidia, sobretodo en procesos de varias entrevistas), ha encontrado este post muy revelador y lleno de motivaciones. Gracias por estos maravillosos post, no me cansaré de decir lo GRAAAAANDE que eres!!!

    Reply

  2. Pingback: Claves para tener un CV de IMPACTO - Sandra Villapalos . com

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