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Claves para tener un CV de IMPACTO

Con la segunda PONENCIA de Objetivo Empleo, sólo pretendo que reflexionéis, analicéis, os deis cuenta que SOIS ÚNICOS; y mostrarlo en todo lo que hagáis reforzará vuestra reputación, mejorará vuestra visibilidad y os ayudará a destacar frente al resto de candidatos.

alcanzar una meta

Gritemos, bien alto, que somos los HÉROES DE NUESTRO TIEMPO:

 

¿CV de IMPACTO?

Un CV de IMPACTO es aquel que genera una HUELLA en el RECLUTADOR.

El Objetivo del CV, por tanto, es hacer que SUSCITE CURIOSIDAD, generar INTERÉS, y hacer que sea parte integrada de nuestra MARCA PERSONAL ©.

Es imprescindible que nuestra «trayectoria profesional» propague un mensaje que trasmita que somos poseedores de un VALOR EXTRAORDINARIO (frente a lo que mostrábamos de manera «ordinaria»), un valor añadido donde hagamos destacar nuestro TALENTO, personal y único.

carta de presentación

Sed AUTÉNTICOS y:

  • Probad
    • Probad
      • Probad
        • Probad
          • Probad
            • Probad
              • Probad

Recordad que la BAE (como tantas otras cosas en nuestra vida) es susceptible de ser mejorada, debe ser fruto de un entrenamiento exhaustivo, y tiene que ser resultado de pruebas de ENSAYO – ERROR, que nos hagan probar hasta acertar.

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¡A correr un CROSS!

El proceso de búsqueda de un empleo (o la mejora del que tenemos) implica una PREPARACIÓN PREVIA que tenemos que entrenar, para dominar.

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Es como si nos preparásemos para correr una prueba de CROSS o campo a través:

Necesitamos organizar bien la «Infraestructura» de la Carrera, es decir, hacernos las siguientes preguntas:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?

Tenemos que valorar si las «herramientas» que necesito para esta prueba, son las más adecuadas o si, por el contrario, tengo que prepararlas/mejorarlas/adaptarlas…

En una prueba deportiva, necesitaríamos comprobar si la ropa o las zapatillas son las adecuadas y más apropiadas para el tipo de prueba.

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→ En comparación, buscando un empleo, tenemos que comprobar si el CV que estamos enviando es el adecuado, está adaptado a los puestos de trabajo a los que optamos, o si la estrategia que estamos implementando está siendo la más conveniente.

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En una prueba deportiva, el resultado nos dirá si la ropa, zapatillas o estrategia ha sido la correcta en función de cómo hayamos quedado…

→ En la BAE, el feedback lo recibiremos gracias a las entrevistas que surjan del envío de los CV, las respuestas que hayan dado como resultado avanzar en el proceso…

Además de la parte «material», tangible, de nuestra búsqueda activa de empleo, otra de las preguntas clave es:

  • ¿Estoy preparado/a FÍSICA/PSICOLÓGICAMENTE?

Lo primero que debemos plantearnos es si tenemos SALUD suficiente para afrontar una búsqueda productiva, con los más que probables «NOs» por el camino, las decepciones, y la parte emocional directamente asociada a un proceso como éste.

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Estar «saludables» es un imperativo para esta aventura. No sólo por nosotros, que afrontaremos los vaivenes con otro espíritu, sino porque una imagen de «mala salud» (o estar poco saludable) tampoco nos abre puertas.

La Actitud positiva, enfocada al éxito pasa por NO DAR PENA NUNCA, sino sabernos útiles para la empresa, capaces de dar todo lo que nos pidan y no sólo por una cuestión de COMPROMISO sino también de VALORES PERSONALES, es decir, dejar meridianamente claro, que SOMOS LO QUE LA EMPRESA NECESITA 🙂 .

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Otro aspecto a tener en cuenta en esta parte «intangible» es la AUTEORRESPONSABILIDAD, la capacidad de decidir, arriesgarse, emprender…

¡Recordad que “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN”!

¿QUÉ ES EL C.V.?

¿Para qué sirve el CV?

Como bien sabemos, es el documento que refleja nuestra trayectoria profesional, que trasmite la «historia de nuestro bagaje laboral«; y somos responsables de dotar al mismo de coherencia y brevedad en su redacción.

CV

Poniéndonos en la parte del RECLUTADOR, tenemos que «facilitar» su trabajo al cribar los CV, haciendo que el nuestro destaque sobre el resto, incorporando palabras clave que nos definan (se trate de competencias técnicas o personales), redactándolo de manera ordenada, clara, y recalcando la información crucial que nos posicione favorablemente en la «preselección» curricular.

ponerse primero

No olvidemos que el CV es un FIN y un MEDIO en sí mismo.

Es un FIN porque sirve para conocer al candidato, y su «idoneidad» frente al puesto de trabajo al que se postula.

Y un MEDIO porque debe suponer la invitación a una entrevista.

Sabemos que nuestro CV es eficaz, cuando recibimos el feedback en forma de Entrevista Laboral.

Por tanto, cuando estéis inmersos en el envío de candidaturas: reflexionad, analizad si realmente el CV está generando interés en el reclutador, si nos llegan entrevistas, o si nos reconocen que se trata de un buen «resumen laboral» por parte de otros profesionales.

No quiero olvidarme de recordar que, independientemente de la evolución OBVIA que está sufriendo la forma de reclutamiento más tradicional, el CV aún hoy (debido esencialmente al Tejido Empresarial español) con un 98% de PYMES, sigue siendo el recurso más utilizado.

No denostéis este proceso; el CV sigue siendo esa pequeña carta de presentación que genera la primera impresión en el reclutador, y por tanto, de esa huella, del impacto que deje dependerá que se trate de un CV beneficioso, eficaz… o no 🙁

Perseguid vuestros SUEÑOS, no permitáis que se tambaleen vuestros cimientos…

Mantened una ACTITUD POSITIVA enfocada en el ÉXITO, y éste LLEGARÁ 🙂

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Para detallar partes concretas del CV, os remito a un post anterior, que lo hace complementario: Compite a través del CV.

 

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PROCRASTINAR O EL ARTE DE BUSCAR EXCUSAS

PROCRASTINACIÓN: posponer lo pendiente, injustificadamente.

En definitiva, cuando lo que es para mañana siempre se queda en intención, en nuestro AYER…

Yesterday, The Beatles:

 

Este palabro tan propio de PSICÓLOGOS habla de un comportamiento que se reproduce con mucha más frecuencia de la que cabría esperar.

En pugna directa con la Productividad, PROCRASTINAR es la habilidad que tenemos de NO HACER lo que tenemos pendiente, de hacerlo mal, o rápido, sin ninguna organización y con escasos o nulos resultados.

más tarde

La PROCRASTINACIÓN o el retraso de lo que tenemos que hacer, tiene una lectura que va más allá del mero hecho de postergar algo, en beneficio de algo más agradable de hacer. Ahí está generalmente la clave: no disfrutar haciendo la tarea más simple, es la excusa perfecta para retrasarla hasta el infinito.

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En ocasiones, cualquier excusa nos sirve para NO hacer algo importante, que, de paso, no nos causa ningún placer, e incluso puede producir desagrado. Podría ser normal en esos casos (casi diría justificado 😉 ) que uno retrasase lo máximo posible aquello que no nos gusta, lo que además no es urgente o aquello que sólo nos afecta a nosotros.

Pero en el tema de la PROCRASTINACIÓN, hay elementos que influyen, que sí determinan si posponer algo puede ser realmente perjudicial para nosotros, en nuestro trabajo, o para nuestro entorno.

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Y por lo profesional voy a empezar: una persona no ES procrastinadora (rizando el rizo) para siempre. Las excusas o los motivos, pueden ser tan variados como inútiles; algunos voluntarios y conscientes; y otros automáticos, irracionales. Pero se puede dejar de ser Procrastinador, y entrenar para ser más productivo y eficiente.

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Ser productivo es inversamente proporcional a nuestra capacidad de procrastinar. Me explico: nuestra productividad será mayor, cuantas menos excusas apliquemos para retrasar, ralentizar o aletargar nuestras tareas.

Por ejemplo, somos susceptibles de anteponer algunas tareas sobre otras, cuando no sabemos discriminar entre aquella que es “importante” o “urgente” (algo que hablaría <obviamente> de nuestra profesionalidad).

La Gestión del Tiempo es una asignatura pendiente que realmente conviene trabajar:

  • La necesidad de identificar lo URGENTE (y por tanto aquello impostergable, y de necesaria “ejecución» en un plazo dado),
  • El análisis de las tareas IMPORTANTES, y por tanto susceptibles de priorizar, ordenar, y de obligada realización (otro tema es el cuándo).
  • Y la necesaria temporalización de nuestras tareas…

En este caso, es lo mismo que hablemos de trabajo, de los asuntos de la casa, de las tareas con los niños, o los recados del día a día.

no dejes para mañana

Dice el refrán: “No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy”. Esta sencilla frase encierra mucha sabiduría; no sólo te aconseja no retrasar tus obligaciones o responsabilidades, sino que ayuda a conservar tu salud mental, no acumulando ansiedad por las tareas no resueltas, ni estrés por las prisas que tenemos después cuando las hacemos con urgencia (fruto del pánico 😉 )

Para facilitarnos este trabajo es NECESARIO que empleemos las “técnicas” tradicionales de:

  • ANOTAR TODO AQUELLO QUE TENEMOS/DEBEMOS HACER

  • NUMERAR LO URGENTE: aquello que necesariamente hay que resolver en un cierto tiempo; por ejemplo, hacer un pago del cole de los peques para una excursión; efectuar un ingreso con fecha de vencimiento; o aquello que viene con el sello de nuestro JEFE de “esto es para ayer”. En cualquiera de estos casos la URGENCIA viene dada por una fecha o una orden que no admite disculpa alguna.

  • PRIORIZAR LO IMPORTANTE: muchas son las tareas pendientes que consideramos importantes (definición que no necesariamente coincide con lo que pensamos cada uno de nosotros). Somos cada uno de nosotros los que damos la descripción de importante a algo; pero a pesar de nuestra personal apreciación, lo importante debe hacerse. Y punto. Numera también lo que hay que hacer sin la presión del tiempo (si existe tal presión, deberíamos incluirlo en URGENTE)

La equivocada valoración de una tarea, implica que se hagan (o no) bien las cosas.

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No creo que nadie que me esté leyendo QUIERA hacer algo A PROPÓSITO mal o a destiempo. Sencillamente, no lo haríamos, no invertiríamos nuestro valioso tiempo en la realización de algo en balde.

Se trata de excusas inconscientes, irracionales y producto del «desagrado» que nos produce realizarlas.

Éste es el verdadero germen de la Procrastinación.

Así, dotar de una estrategia coherente al desempeño de nuestras responsabilidades es un paso esencial para hacerlas bien y a tiempo.

Por tanto, cuando hemos “caído” en el equivocado análisis de una tarea, lo siguiente que debemos hacer es replantearnos nuestro CONVENCIONAL LISTADO (escrito/anotado en nuestra libreta/agenda) y reenumerar nuestras futuras acciones.

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Es decir, una manera de NO POSTERGAR tareas en cualquiera de nuestros trabajos (profesional, casero o de cualquier otro tipo) es saber IDENTIFICAR  la relevancia de lo que tenemos que hacer, y analizar la URGENCIA de su realización o entrega. Algo tan sencillo como NUMERARLO.

Parece sencillo; pero no lo es. Requiere un análisis tranquilo y reflexivo; y una voluntad personal de querer dejar de retrasar aquellas cosas (que aún no gustándonos) sabemos que debemos hacer.

Este POST está resultando un tanto virtual; hablo de todo sin centrarme en nada en particular… pero estoy plenamente convencida que el 100% de vosotros os veis reflejados en parte de las palabras que estoy escribiendo.

Todos hemos retrasado cosas que no nos gusta hacer, llamadas que dan pereza, trabajos arduos y costosos que alargamos innecesariamente porque no le dedicamos el tiempo que merece, u obligaciones que sin fecha de caducidad van languideciendo a nuestro lado…

grupito

Pero la pura realidad, es que por más que permanezcan en silencio a nuestro lado, sin dejarse notar, con la máxima discreción… nuestras obligaciones SIGUEN AHÍ.

Las recordamos y nos encogemos por la responsabilidad no asumida, nos culpabilizamos por la pereza injustificada, nos angustiamos por la tardanza en terminarlo… y al final, nosotros mismos nos generamos un estrés que no existiría o controlaríamos sólo con el breve ejercicio de NUMERAR Y PRIORIZAR.

Este POST, dedicado a mi amiga GEMA LOMBARDÍA, sólo pretende ayudar: en primer lugar a que veáis cómo ésta <actual y tristemente famosa> PROCRASTINACIÓN es tan habitual como diferentes somos cada uno de nosotros; y en segundo lugar, que postergar es un acto <realmente> voluntario, que sabemos cuándo retrasamos nuestras tareas, y que tenemos en nuestras manos <literalmente> la oportunidad de elaborar esos tradicionales listados (modo Lista de la Compra) con fecha y orden, para facilitarnos su realización.

¡¡¡No imagináis qué subidón de adrenalina cuando vamos tachando las obligaciones o tareas anotadas!!!

sonrisa

Comprobadlo… ¡y me contáis!

No os conforméis con los pequeños consejos que os ofrezco <yo, por cierto, procrastino más de lo que debo> sino que también podéis ir aplicando o incorporando paulatinamente trucos a vuestra rutina, hasta hacerla cada vez más y más productiva.

la vida no es gris

¡OJO! Esto también es salir de nuestra «Zona de Confort» (http://www.sandravillapalos.com/salimos-de-nue…ona-de-confort/) a veces, incluso, hasta rozar la Zona de Pánico… pero si no osamos, si no nos atrevemos a explorar nuevas formas de actuación hasta que nos obliguemos a ir descubriendo todo nuestro potencial, hasta entonces… no lo habremos dado todo.
 

Ya sabes, no hibernes aún 😉 , actúa, ponte al día: ¡es tremendamente MOTIVADOR!

oleaje

 

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Compite a través del CV

Para alimentar este POST, y con una intención puramente motivadora…

«Eye of the Tiger»  (Survivor)

CONOCER LAS CLAVES PARA PASAR LA PRIMERA CRIBA CURRICULAR CON ÉXITO

1 diapo sonriente

REVISIÓN CRÍTICA CV

•       No hay FÓRMULA MAGISTRAL para elaborar el CV perfecto; pero sí hay estrategias que ayudan a realizar un CV de IMPACTO.

•       El CV “en papel” (tradicional) sigue siendo la herramienta más utilizada. El 99% de las empresas españolas son PYMES.

•       Analizar los “componentes” del CV y trabajar su VALOR DIFERENCIAL: Debe estar bien enfocado, centrado en los logros, que se trate de una presentación equilibrada.

•       Factores que influyen y sobre los que no tenemos ningún control:

El reclutador

El método de Selección

El tipo de Empresa

•       Nuestra ESTRATEGIA de MÁRKETING Personal (objetivo: “vendernos”, ofrecer nuestro potencial laboral y ponerlo a disposición de la Empresa) debe partir del análisis exhaustivo de nuestro OBJETIVO PROFESIONAL.

Si éste no está claro… la búsqueda será infructuosa.

¿QUÉ ES EL C.V.? ¿Para qué sirve?

•       Documento que refleja la trayectoria profesional de una persona, nuestra carta de presentación.

•       Es la herramienta para hacer saber -de manera ordenada, breve, clara y precisa- la información crucial que dirigirá las preguntas de la entrevista.

•       La entrevista se erige como el fin último del CV, y las empresas podrán así conocernos de forma breve, pero efectiva.

2 diapo destacado

Una mayor efectividad del CV implica
mayor EMPLEABILIDAD

La Empleabilidad es la capacidad de una persona para adaptarse a una Oferta de Empleo, es decir, el conjunto de:

• Conocimiento, formación, aptitudes;

• Actitudes, intereses, motivaciones;

• Y Competencias que nos posicionen favorablemente ante el Mercado de Trabajo.

3 diapo leyendo libro

OBJETIVOS/ FUNCIONES del C.V.

•       Es la primera puerta para conseguir un trabajo; la invitación a una Entrevista…

•       Continúa siendo el recurso más utilizado, a pesar de haber surgido nuevas herramientas que vienen a complementar su tradicional uso.

4 diapo forges

Tipos de C.V. y Estructura

El C.V. puede redactarse siguiendo una configuración que implique priorizar:

– El orden de la trayectoria (cronológica natural/cronológica inversa).

– Las funciones realizadas,  en cada empresa, labor social, etc.

– Las competencias desarrolladas en los puestos de trabajo desempeñados, o en los estudios (si hay poca experiencia laboral).

Competencias deseables

•       Orientación al cliente

•       Escucha activa

•       Capacidad para la relación

•       Anticipación

•       Toma de decisiones

•       Orientación al logro

•       Empatía

•       Resolución de problemas

•       Flexibilidad

•       Proactividad

•       Compromiso

•       Autocontrol

•       Trabajo en Equipo

•       Capacidad de comunicación

•       Liderazgo

•       Negociación

•       Automotivación

•       Organización y planificación

•       Apertura al cambio

•       Visión global; Creatividad

•       Asertividad

•       Capacidad de aprendizaje

•       Visión de negocio

•       Resiliencia

Cuando redactes las competencias en el CV hazlo siempre en referencia a logros concretos, en experiencias profesionales o personales concretas, por ejemplo: liderazgo (responsable de organizar y supervisar el trabajo diario de 2 personas).

7 diapo mundo competencias

En definitiva:

• El CV es un medio y un fin en sí mismo:

– Un medio para acceder a la Entrevista de trabajo.

– Y un fin porque sirve para crear una imagen personal, un perfil… El CV nos retrata…

• La Entrevista resultante de nuestro exitoso/eficaz CV servirá de guía, de argumentario, para realizar un recorrido por la historia académica y profesional del candidato.

Los C.V…

– Deben adaptarse, en su imagen, a las profesiones (o en su defecto, a los puestos) a las que se dirige (profesiones más creativas, conservadoras, innovadoras, tecnológicas, etc.).

– Su “esqueleto” debe contener los siguientes datos:

1) Datos Personales

2) Formación Académica

3) Experiencia o Perfil Profesional

4) Formación Complementaria

5) Idiomas / Informática

6) Otros datos de Interés

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1) DATOS PERSONALES

• Nombre y Apellidos

• Dirección

• Teléfono de contacto

• Dirección de Email y ¡¡¡todo lo relativo a las RRSS!!!

Opcional:

– Lugar y Fecha de Nacimiento (sólo si nos «beneficia»).

– D.N.I. (sólo en caso de Agencias de Colocación, E.T.T.s…).

– Foto (¡sólo si la piden!)

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2) FORMACIÓN ACADÉMICA

• Relación ordenada de los estudios cursados de carácter oficial (Formación Reglada) indicando fechas, lugar y centro donde se han cursado.

Formación Reglada: La formación reglada es un conjunto de enseñanzas que se encuentran dentro del Sistema Educativo, estando regulados y organizados desde la Administración educativa sus contenidos, competencias, profesorado, admisión de alumnos, conexión con otros estudios, etc., y con cuya superación se obtiene un título con plena validez académica o título oficial.

3) EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Puesto ocupado y nivel

• Empresa

• Fechas contrato

• Funciones

(No poner textualmente la palabras «Prácticas» ni «Colaboraciones», sino definir las funciones desempeñadas como un trabajo más. En la Entrevista tendréis la oportunidad de aclarar este punto).

Si eres RECIÉN LICENCIADO O SIN EXPERIENCIA:

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas…

12 diapo minios asonmbrados

4) FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

• Cursos

• Jornadas

• Seminarios

• Publicaciones…

Especificando fechas, horas, lugar y centro de realización.

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5) IDIOMAS e INFORMÁTICA

• El orden lo debes establecer en función de aquello que quieras destacar.

• Si sobresales en Idiomas, especifica el nivel; y si dispones de algún Certificado que lo acredite.

• Respecto al dominio de la Informática, detalla aquellos conocimientos que poseas, desarrollándolo sólo en el caso de que tengan relación con el puesto de trabajo.

• No falsees ni magnifiques los conocimientos en estas áreas.

15 diapo idiomas

6) DATOS DE INTERÉS

Se trata de un apartado opcional, pero recomendable, donde aportar referencias o informaciones que nos puedan ser favorables (trabajos voluntarios, disponibilidad, carnet de conducir, clases particulares, estudios adicionales, etc.).

CONSEJOS:

• El CV que mejor se distinga, cuenta con mayores posibilidades de ser elegido.

• Los primeros CV recibidos (en respuesta a una Oferta) cuentan con ventaja.

• Aportar TODA la información que se requiera, y añadir toda aquella que pueda resultar relevante o atractiva. Adaptar el CV al puesto, destacando los requisitos solicitados.

NUNCA MENTIR

• NO INVENTARSE NADA

• La extensión MÁXIMA del CV no debe exceder de 2 hojas.

• En un golpe de vista se tienen que reflejar los requisitos a cumplir.

• Debe estar ordenado, y ser atractivo (que capte nuestro interés).

• Fácil de leer, de entender y con la información cómoda de encontrar.

• Nuestro CV participa en una Carrera de Fondo, no de Velocidad. En definitiva, éste es nuestra Marca Personal.

18 diapo consejo

Respecto a las REDES SOCIALES:

¡COHERENCIA!

•     Más del 50% de españoles y el 80% de los Directores de RRHH utiliza las redes para buscar ofertas de empleo y candidatos, respectivamente.

•     El 10% de los españoles ha encontrado trabajo gracias a una red social profesional.

•     El 64% de los Directores de RRHH rastrean los perfiles de los candidatos antes de decidir si los llaman para una entrevista.

•     Tres de cada diez candidatos fueron descartados por tener un perfil desactualizado (dejando al margen los que fueron eliminados por información personal comprometedora).

Datos del estudio de Viadeo sobre empleo y redes sociales, elaborado en 2011 con la participación de 2.000 españoles y 50 directivos de recursos humanos.

 

Informe 2013 Infoempleo–Adecco:

RRSS y Mercado de Trabajo

(publicado el 12-Marzo-2014)

•     El 64% de los profesionales de RRHH considera que un candidato activo en RRSS tiene más oportunidades laborales.

•     Las RRSS son una parte esencial del proceso de reclutamiento pero solo como apoyo complementario a las vías habituales de búsqueda de empleo.

•     En 2013 casi 6 de cada 10 empresas utilizó este medio para reclutar candidatos (un 57%) frente a un 49% que lo hizo en 2011.

MARCA PERSONAL ONLINE

•       La Marca Personal es un factor clave que se define como el prestigio o la notoriedad de uno mismo en el entorno 2.0 (actitud positiva frente a las tecnologías).

•       Construir una potente Marca Personal, implicará mejorar nuestra visibilidad en las Redes Sociales, y en consecuencia, situarnos en una posición ventajosa frente a otros candidatos.

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LAS EMPRESAS QUIEREN GENTE QUE:

Resuelva problemas

Trabaje en equipo

Sea capaz de dirigir un equipo

Tenga iniciativa

Cumpla los plazos previstos

Se comprometa

No deje de formarse

Cumpla las reglas cuando sea preciso

Sepa influir en otros y resolver conflictos

De prioridad a los clientes

Se adapte bien a los cambios

Se mantenga positiva y entusiasta aun en los momentos difíciles

Sea flexible

LAS EMPRESAS NO QUIEREN GENTE QUE:

De problemas

No sepa trabajar en equipo

No quiera responsabilizarse

Quiera que le digan lo que debe hacer

No cumpla los plazos

Prometa demasiado y actúe poco

Piense que sus conocimientos iniciales son todo lo que necesita para hacer su trabajo

No respete las reglas aun cuando eso implique poner en peligro la salud o la seguridad delos empleados.

Se ofenda con facilidad y huya ante un conflicto

No trate bien a los clientes

Piense que todo tiempo pasado fue mejor

Se queje y lamente

Responda: “ Esto no figura en mi contrato”

Análisis DAFO

•       Reflexiona a conciencia sobre lo que estás buscando antes de empezar a enviar tu CV a cualquier lugar.

•       Tómate un momento de tranquilidad para mirar en tu interior y hacerte una idea sobre ti mismo. Ahora toma una hoja de papel y piensa de forma honesta enumerando las que consideras son tus fortalezas al desarrollar un trabajo -puedes sub-clasificarlas si crees que eres más fuerte en unas que otras- y luego enumera tus debilidades, haciendo una segregación similar.

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Pero sobre todo y ante todo: no desfallezcas.

Fortalece tu optimismo y piensa que el trabajo que no ha salido es «que no era para ti». No existe el fracaso, sólo la decepción.

¡LO MEJOR ESTÁ SIEMPRE POR VENIR!

Os deseo… MUCHO TRABAJO 🙂

 

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¿Salimos de nuestra Zona de Confort?

Todos luchamos por labrarnos una vida próspera, crearnos unas rutinas satisfactorias, y precisamente con éstas, colmarnos de seguridad.

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Seguridad: esta palabra tan auténtica, tan necesaria, origen de nuestra tranquilidad es, por otra parte, freno de nuestra creatividad, de nuestro crecimiento personal.

La «Zona de Confort» es aquella en que nos sentimos tan cómodos, que relaja nuestras aspiraciones, que bloquea nuestros propósitos, los adormece, los aletarga…[Read more]