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SOÑAR A LO GRANDE ¡en pequeñas dosis!

Soñar es anhelar, desear tener cosas que no tenemos, viajar a sitios que no conocemos, empaparse de personas, culturas, conocimientos que nos resultan emocionantes, interesantes, útiles y atractivos.
Soñar: “imaginar con placer” (Google) cosas que no existen en la realidad pero que pueden constituir metas o deseos alcanzables.
Soñar nos ayuda a visualizarnos en otras circunstancias, para nosotros más gratificantes, altamente deseables. [Read more]

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Claves para tener un CV de IMPACTO

Con la segunda PONENCIA de Objetivo Empleo, sólo pretendo que reflexionéis, analicéis, os deis cuenta que SOIS ÚNICOS; y mostrarlo en todo lo que hagáis reforzará vuestra reputación, mejorará vuestra visibilidad y os ayudará a destacar frente al resto de candidatos.

alcanzar una meta

Gritemos, bien alto, que somos los HÉROES DE NUESTRO TIEMPO:

 

¿CV de IMPACTO?

Un CV de IMPACTO es aquel que genera una HUELLA en el RECLUTADOR.

El Objetivo del CV, por tanto, es hacer que SUSCITE CURIOSIDAD, generar INTERÉS, y hacer que sea parte integrada de nuestra MARCA PERSONAL ©.

Es imprescindible que nuestra “trayectoria profesional” propague un mensaje que trasmita que somos poseedores de un VALOR EXTRAORDINARIO (frente a lo que mostrábamos de manera “ordinaria”), un valor añadido donde hagamos destacar nuestro TALENTO, personal y único.

carta de presentación

Sed AUTÉNTICOS y:

  • Probad
    • Probad
      • Probad
        • Probad
          • Probad
            • Probad
              • Probad

Recordad que la BAE (como tantas otras cosas en nuestra vida) es susceptible de ser mejorada, debe ser fruto de un entrenamiento exhaustivo, y tiene que ser resultado de pruebas de ENSAYO – ERROR, que nos hagan probar hasta acertar.

robot 1

¡A correr un CROSS!

El proceso de búsqueda de un empleo (o la mejora del que tenemos) implica una PREPARACIÓN PREVIA que tenemos que entrenar, para dominar.

cross

Es como si nos preparásemos para correr una prueba de CROSS o campo a través:

Necesitamos organizar bien la “Infraestructura” de la Carrera, es decir, hacernos las siguientes preguntas:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?

Tenemos que valorar si las “herramientas” que necesito para esta prueba, son las más adecuadas o si, por el contrario, tengo que prepararlas/mejorarlas/adaptarlas…

En una prueba deportiva, necesitaríamos comprobar si la ropa o las zapatillas son las adecuadas y más apropiadas para el tipo de prueba.

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→ En comparación, buscando un empleo, tenemos que comprobar si el CV que estamos enviando es el adecuado, está adaptado a los puestos de trabajo a los que optamos, o si la estrategia que estamos implementando está siendo la más conveniente.

cv amarillo

En una prueba deportiva, el resultado nos dirá si la ropa, zapatillas o estrategia ha sido la correcta en función de cómo hayamos quedado…

→ En la BAE, el feedback lo recibiremos gracias a las entrevistas que surjan del envío de los CV, las respuestas que hayan dado como resultado avanzar en el proceso…

Además de la parte “material”, tangible, de nuestra búsqueda activa de empleo, otra de las preguntas clave es:

  • ¿Estoy preparado/a FÍSICA/PSICOLÓGICAMENTE?

Lo primero que debemos plantearnos es si tenemos SALUD suficiente para afrontar una búsqueda productiva, con los más que probables “NOs” por el camino, las decepciones, y la parte emocional directamente asociada a un proceso como éste.

robot verde

Estar “saludables” es un imperativo para esta aventura. No sólo por nosotros, que afrontaremos los vaivenes con otro espíritu, sino porque una imagen de “mala salud” (o estar poco saludable) tampoco nos abre puertas.

La Actitud positiva, enfocada al éxito pasa por NO DAR PENA NUNCA, sino sabernos útiles para la empresa, capaces de dar todo lo que nos pidan y no sólo por una cuestión de COMPROMISO sino también de VALORES PERSONALES, es decir, dejar meridianamente claro, que SOMOS LO QUE LA EMPRESA NECESITA 🙂 .

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Otro aspecto a tener en cuenta en esta parte “intangible” es la AUTEORRESPONSABILIDAD, la capacidad de decidir, arriesgarse, emprender…

¡Recordad que “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN”!

¿QUÉ ES EL C.V.?

¿Para qué sirve el CV?

Como bien sabemos, es el documento que refleja nuestra trayectoria profesional, que trasmite la “historia de nuestro bagaje laboral“; y somos responsables de dotar al mismo de coherencia y brevedad en su redacción.

CV

Poniéndonos en la parte del RECLUTADOR, tenemos que “facilitar” su trabajo al cribar los CV, haciendo que el nuestro destaque sobre el resto, incorporando palabras clave que nos definan (se trate de competencias técnicas o personales), redactándolo de manera ordenada, clara, y recalcando la información crucial que nos posicione favorablemente en la “preselección” curricular.

ponerse primero

No olvidemos que el CV es un FIN y un MEDIO en sí mismo.

Es un FIN porque sirve para conocer al candidato, y su “idoneidad” frente al puesto de trabajo al que se postula.

Y un MEDIO porque debe suponer la invitación a una entrevista.

Sabemos que nuestro CV es eficaz, cuando recibimos el feedback en forma de Entrevista Laboral.

Por tanto, cuando estéis inmersos en el envío de candidaturas: reflexionad, analizad si realmente el CV está generando interés en el reclutador, si nos llegan entrevistas, o si nos reconocen que se trata de un buen “resumen laboral” por parte de otros profesionales.

No quiero olvidarme de recordar que, independientemente de la evolución OBVIA que está sufriendo la forma de reclutamiento más tradicional, el CV aún hoy (debido esencialmente al Tejido Empresarial español) con un 98% de PYMES, sigue siendo el recurso más utilizado.

No denostéis este proceso; el CV sigue siendo esa pequeña carta de presentación que genera la primera impresión en el reclutador, y por tanto, de esa huella, del impacto que deje dependerá que se trate de un CV beneficioso, eficaz… o no 🙁

Perseguid vuestros SUEÑOS, no permitáis que se tambaleen vuestros cimientos…

Mantened una ACTITUD POSITIVA enfocada en el ÉXITO, y éste LLEGARÁ 🙂

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Para detallar partes concretas del CV, os remito a un post anterior, que lo hace complementario: Compite a través del CV.

 

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Entrenamiento psicológico para la BAE

“Aquel que se cree que sabe todo, está cerrándose puertas…”

TODO ES CUESTIÓN DE ACTITUD, y amenizando el post,

INICIANDO CAMINOS…

  • La Búsqueda Activa de Empleo debe partir de una PREMISA fundamental e imprescindible que responda a:

¿Cuál es tu SUEÑO, tu RETO, tu DESAFÍO?

  • Los RETOS requieren:
    • Tiempo (por tanto, NO ABANDONES)
    • Esfuerzo (procura NO DESFALLECER)
    • Ilusión (NO DESCONSOLARSE)

MÍNIMOS:

Antes de iniciar un RETO, tenemos que asegurarnos de que lo iniciamos con unos MÍNIMOS IMPRESCINDIBLES:

  1. ACTITUD POSITIVA.
  2. MOTIVACIÓN hacia el ÉXITO.
  3. ESFUERZO (perseverancia)
  4. AUTOCONFIANZA (“si quieres, PUEDES“).

ENSAYO ERROR

HUID de la ZONA DE CONFORT

La Zona de Confort es aquella que nos impide crecer, aprender… En definitiva, es el recurso de nuestros miedos:

  • Excusas,
  • Justificaciones,
  • Razones para NO CAMBIAR…

Nuestro papel en la Búsqueda Activa de Empleo es ASPIRAR a la Zona de Expansión.

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¡A correr un CROSS!

La BAE es afrontar una prueba de larga distancia, un maratón, una carrera de MTB o un CROSS.

Lo primero es organizar la “infraestructura” de la carrera:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?
    • Hablamos de las herramientas propias de búsqueda: tener un CV adaptado, entrenar nuestras COMPETENCIAS
  • ¿Estoy preparadx FÍSICA/MENTALMENTE?
    • Salud ¡es lo primero!
    • Autorresponsabilidad:

                   “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN

Somos responsables de la elección que hacemos: lo que abre nuevas OPORTUNIDADES de FUTURO, y nos enfoca en lo que QUEREMOS (nos dirige al éxito).

Coste-de-Oportunidad

MATERIAL PARA ALCANZAR NUESTROS RETOS

PRIMERO:

HERRAMIENTAS adaptadas al logro que pretendemos alcanzar.

  • CV de IMPACTO,
  • Entrenamiento de Competencias Profesionales, y
  • Ensayo de Entrevistas Laborales.

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SEGUNDO:

¿Y la parte INTANGIBLE?

Para SOSTENER una BAE con GARANTÍAS, la parte INTANGIBLE adquiere TODO EL PROTAGONISMO:

  • El papel de “burbujas” que protege el camino hacia nuestro RETO, hacia nuestro sueño, nos “sobreproteje” de tal forma que alienta nuestras BARRERAS PSICOLÓGICAS.
  • Eliminar las creencias de “soy mayor”, “no hay trabajo”, “la crisis está acabando con todo”, “soy demasiado joven”, “para esto no valgo”, y un larguísimo etc., etc. y etc. Estas BARRERAS nos impiden crecer, evolucionar y salir a nuestra Zona de Expansión.
  • Trabajar la RESISTENCIA A LA FRUSTRACIÓN, también es clave en nuestro camino.

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RESISTENCIA a la FRUSTRACION

  • La FRUSTRACIÓN aparece cuando una necesidad o deseo NO SE CUMPLE. De ésta, nacen:
    • El enfado, la tristeza, la ansiedad, el desánimo, el estrés…

Frustración ≠ Fracaso (la “emoción” que subyace PARALIZA, y no MOVILIZA).

TOLERAR LA FRUSTRACIÓN EN LA BAE ¡NECESARIO!

  • No siempre se obtiene lo que se DESEA.
  • Un DESAFÍO, motiva en sí mismo.

Realizar un gran esfuerzo, supone una ¡mayor satisfacción!

  • Controlar los ESTADOS de ÁNIMO, nos permitirá buscar ALTERNATIVAS.
  • Emplear el ENFRIAMIENTO EMOCIONAL como técnica para poner en valor lo que realmente “sentimos” y trabajar su control.

En la exposición de la PONENCIA, os hablaba de lo “fácil” que nos resultaba -en ocasiones- dar consejos a otros, en situaciones similiares a las nuestras. Este ejercicio, tan sano y habitual, nos permite aplacar las emociones al analizarlas desde otra perspectiva.

taller ingeligencia emocional

“APRENDIENDO DE LOS MEJORES” Francisco Alcaide Hernández. Alienta Editorial.

  • El OPTIMISMO es la cualidad más asociada al éxito y la felicidad.

Brian Tracy. Coach y escritor en temas de Desarrollo Personal.

  • No existen personas sin recursos, sino estados emocionales sin recursos.

Anthony Robbins. Escritor y conferenciante en temas de Desarrollo Personal.

Marta Díaz Barrera. Fundadora de Talentoscopio.com y experta en detección de TALENTOS.

  • Todas las personas tienen talento y hay que saber identificarlo y potenciarlo. Saber qué nos hace diferentes.

 

Os trasmito mi más sincero agradecimiento por las muestras de afecto e interés mostrado tras mis Ponencias.

Os deseo fuerza, ánimo, ilusiones…

¡y que nunca se tambaleen vuestros SUEÑOS!

— Recordad que LA ELECCIÓN ES VUESTRA…

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Me tenéis a vuestra disposición a través del contacto de la web…

 

 

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Cambiar para evolucionar

Cambiar para evolucionar… ¡no hay queja que valga!

Bonnie Tyler viene a amenizar el POST de hoy:

Realmente la VIDA es esto: cambiar, evolucionar, adaptarse, en ocasiones tropezar -a veces con la misma piedra, en otras contra muros diferentes-… pero precisamente se trata de eso.

El que se adapta, sobrevive. El que evoluciona tiene mayor capacidad para adaptarse  a los nuevos tiempos.

…Los Nuevos Tiempos con nuevas formas de trabajo, con nuevas competencias a valorar, con nuevas habilidades que gestionar, con nuevas tecnologías de las que aprender, con nuevos contactos que gestionar… son muchos aspectos que asumir.

ola rosa

Cuántas veces hemos escuchado la frase (más como “mecanismo de defensa”): “YO SOY ASÍ“.

No hay nada más falso y destructivo que esa aseveración.

Somos así porque queremos. Nos gusta como somos (justificamos así nuestra conducta) o, si no es el caso, se trata de la excusa perfecta: como soy así, no puedo actuar/ser de otra manera.

Y la pura verdad es que cuando la situación en que nos encontramos requiere de un esfuerzo titánico por dejar de ser como somos, realmente ¡lo hacemos!

lo imposible

Somos capaces de lo más grande y lo más difícil.

Y yo tengo el SECRETO 😉

Lo primero y esencial es que debemos CREER en nosotros mismos.

Estamos expuestos a miles de ejemplos en que personas hacen lo sobrehumano por salvar las vidas de otros, sobrevivir tras desastres o superar accidentes o enfermedades crueles.

Siempre os digo que, aunque soy, de nacimiento, OPTIMISTA 🙂 , no creo en el “optimismo fácil”. No creo en que solo viendo la vida con gafas de color rosa, las cosas mejoren. La cosa no funciona así.

gafas rosas

Mi optimismo nace de sentir/pensar/hacer en pos de un objetivo,retos o metas, reales y cuantificables.

Algo para lo que me puedo preparar, para lo que hay que ENTRENAR.

En la búsqueda de otro futuro laboral, nos desgastamos muchísimo cuando observamos un resultado NULO tras desesperados intentos de búsqueda:

“Tropecientos” CV enviados = 0 respuestas.

“Tropecientas” ofertas leídas = 0 oportunidades laborales.

“Tropecientos” esfuerzos por conseguir un trabajo = cansancio mental, emocional y físico sin resultado.

No hay que desfallecer.

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Si leéis lo anterior y os veis reflejados:

LA ESTRATEGIA ESTÁ FALLANDO.

Sabemos que el Mercado Laboral es crítico, y sabemos que los trabajos “de antes” no van a volver (ojo: nos pongamos como nos pongamos 🙁 )

Una vez tengamos esto asumido, nuestra RUTA debe ser SIGNIFICATIVAMENTE DIFERENTE.

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Me explico: una Búsqueda Activa de Empleo (BAE) fructífera no debemos entenderla como aquella que finaliza en un trabajo. No debemos poner punto y final a este proceso.

Todo es un contínuo.

Es una etapa más, con objetivos diferentes y estrategias adaptadas al momento y al lugar.

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Cuando hagamos nuestro pequeño ejercicio mental, nuestro VIAJE ASTRAL para observarnos con perspectiva, no olvidéis ciertas claves que son la esencia misma de la “ADAPTACIÓN AL MEDIO“.

No mires solo lo que TÚ TIENES, mira lo que BUSCAN.

Y no me refiero a que os quedéis con las ofertas que piden 3 Carreras, 2 Masters y 4 idiomas para ser camarero/a en una terraza de verano, NO.

Sugiero que analicéis qué hay detrás de la Oferta: qué empresa necesita cubrir qué puesto, información primordial para DIRIGIR nuestra búsqueda.

Ésto, dirigirla, nos va a ayudar a descargar parte de la FRUSTRACIÓN que acumulamos con cada:

– “no ha pasado la preselección“.

Hace unos meses, un fantástico formador, Jose Javier Romero (cordobés para más señas), en unas Jornadas sobre “Planificación Estratégica” mostraba técnicas para, precisamente, dirigir nuestras acciones a objetivos concretos.

Si nos movemos en la abstracción, si no concretamos, no llegaremos a nada específico.

Y voy al grano:

1. paso.- ¿Consigo superar las primeras fases en los procesos de selección en los que participo?

¿Consigo que mi CV realmente sea leído/entendido/aceptado?

Si la respuesta a estas cuestiones es , no hemos empezado mal 🙂 Abordaremos así el 2. paso, más adelante, con otra energía.

Pero, amigos, si nuestro CV no conseguimos que pase este primer filtro, si no conseguimos ningún impacto con él, tenemos que cambiar de estrategia.

Lo primero es reflexionar acerca de si estamos ajustando el CV al puesto que optamos. Si a ésto también contestáis NO, nuestra maniobra debe comenzar mucho antes.

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Mi pequeño resumen antes de continuar:

* Debes saber qué cualidades/competencias/habilidades/PUNTOS FUERTES tienes para sacar partido y redirigir tu proceso.

* CONOCERTE implica que debes DISCRIMINAR qué trabajos son potencialmente para tí; y qué trabajos requieren de tí otras competencias (formativas, personales o en forma de experiencia) que habría que entrenar, antes de “deslomarnos” enviando CV directos al suicidio.

* Marca una RUTA con varias opciones (Plan A – Plan B) a las que enfocar tu búsqueda (que no solo tus CV).

Buscar trabajo NO ES ENVIAR CV.

¿Te he producido un vahído? ¿es lo que llevabas tiempo haciendo?

NO PROBLEM. Despierta, despéjate y “al tajo”.

Las vías para acercarnos a un TRABAJO son múltiples: buscar algún contacto en la empresa, información sobre la misma, vías alternativas para que nos conozcan y, sí, el CV.

* Una vez establecida una ruta, PLANIFICA tu tiempo, orientate hacia tu Plan A, B (incluso C o D 😉 ) y restringe el envío de CV adaptando previamente éste a cada oferta.

* Las Redes Sociales son claves para generar conocimiento sobre tu TALENTO, tu trabajo, tus inquietudes e intereses. No restes valor al ESCAPARATE de tu producto, a lo que ofreces.

Y vuelvo a responder las preguntas del millón:

2. paso.- ¿Consigo acceder a Entrevistas de Trabajo?

Si consigo “sufrir” entrevistas telefónicas y/o llegar a las presenciales, tenemos un gran éxito a nuestras espaldas.

Ahora toca reflexionar ¿Dónde creemos estar fallando? ¿Soy demasiado entusiasta? ¿Me muestro excesivamente tímida? ¿Soy asertiva o agresiva en las respuestas? ¿Sé dar forma a las respuestas que tratan sobre mi personalidad, formación, experiencia…?

De nuestro AUTOANÁLISIS también dependerá nuestro éxito futuro.

Aquí es donde más importancia tiene desterrar el “YO SOY ASÍ”, la gran losa de los procesos infructuosos.

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A pesar de lo que algunos estaréis pensando (porque nadie dice que sea fácil), TODO hay que entrenarlo.

Nadal entrena para mejorar; Messi para perfeccionar su juego; Gasol para estar a la altura -nunca mejor dicho 😉 – en una liga tremendamente exigente; y así los grandes profesionales de talento: investigadores que se esfuerzan a diario por descubrir nuevas curas, tratamientos, etc; y así debería ser en cada trabajador que realmente sea “ADAPTATIVO“.

Y en ésto se resume todo: ADAPTARSE O MORIR.

Adaptarse, cambiar, evolucionar para alcanzar cualquier tipo de éxito.

Entrénate:

– elaborando diferentes CV hasta evaluar su impacto en los procesos en los que participes;

– realizando entrevistas de trabajo (incluso aunque previamente las condiciones no sean las que buscamos). Haz entrevistas, mejora tu presencia, tu expresión, tu márketing personal.

Recuerda que lo que no has conseguido hasta ahora, es que NO era para tí.

No vale echar la vista atrás.

La NOSTALGIA solo para recuerdos con sonrisa incorporada 🙂

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Recuerda que CONOCERTE bien, saber qué buscas y cuáles son tus COMPETENCIAS ESTRELLA para el desempeño de tu trabajo, es fundamental en tu triunfo futuro.

No sabemos con exactitud qué busca cada empresa (no sabemos qué pide “cada reclutador”) por eso, sé AUTÉNTICO, muestra lo que vales, pero sobre todo, muestra tu POTENCIAL.

Demuestra que ADAPTARTE es lo tuyo, y que no “eres así” sino que te “has hecho así“.