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¿Qué quiere de ti una EMPRESA?

En el FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO de 2015 he hablado de las COMPETENCIAS PROFESIONALES que reclaman las empresas a los candidatos que optan a un puesto en sus empresas.

Para amenizar la presentación, hoy os dejo con «Shut up and dance» del grupo WALK THE MOON  (para levantar la moral)

Ésta es la presentación que comparto con todos vosotros… espero vuestros comentarios, opiniones o dudas al respecto 🙂

presentacion

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Gracias, gracias y más veces GRACIAS

GRACIAS-300x147

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Claves para tener un CV de IMPACTO

Con la segunda PONENCIA de Objetivo Empleo, sólo pretendo que reflexionéis, analicéis, os deis cuenta que SOIS ÚNICOS; y mostrarlo en todo lo que hagáis reforzará vuestra reputación, mejorará vuestra visibilidad y os ayudará a destacar frente al resto de candidatos.

alcanzar una meta

Gritemos, bien alto, que somos los HÉROES DE NUESTRO TIEMPO:

 

¿CV de IMPACTO?

Un CV de IMPACTO es aquel que genera una HUELLA en el RECLUTADOR.

El Objetivo del CV, por tanto, es hacer que SUSCITE CURIOSIDAD, generar INTERÉS, y hacer que sea parte integrada de nuestra MARCA PERSONAL ©.

Es imprescindible que nuestra «trayectoria profesional» propague un mensaje que trasmita que somos poseedores de un VALOR EXTRAORDINARIO (frente a lo que mostrábamos de manera «ordinaria»), un valor añadido donde hagamos destacar nuestro TALENTO, personal y único.

carta de presentación

Sed AUTÉNTICOS y:

  • Probad
    • Probad
      • Probad
        • Probad
          • Probad
            • Probad
              • Probad

Recordad que la BAE (como tantas otras cosas en nuestra vida) es susceptible de ser mejorada, debe ser fruto de un entrenamiento exhaustivo, y tiene que ser resultado de pruebas de ENSAYO – ERROR, que nos hagan probar hasta acertar.

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¡A correr un CROSS!

El proceso de búsqueda de un empleo (o la mejora del que tenemos) implica una PREPARACIÓN PREVIA que tenemos que entrenar, para dominar.

cross

Es como si nos preparásemos para correr una prueba de CROSS o campo a través:

Necesitamos organizar bien la «Infraestructura» de la Carrera, es decir, hacernos las siguientes preguntas:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?

Tenemos que valorar si las «herramientas» que necesito para esta prueba, son las más adecuadas o si, por el contrario, tengo que prepararlas/mejorarlas/adaptarlas…

En una prueba deportiva, necesitaríamos comprobar si la ropa o las zapatillas son las adecuadas y más apropiadas para el tipo de prueba.

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→ En comparación, buscando un empleo, tenemos que comprobar si el CV que estamos enviando es el adecuado, está adaptado a los puestos de trabajo a los que optamos, o si la estrategia que estamos implementando está siendo la más conveniente.

cv amarillo

En una prueba deportiva, el resultado nos dirá si la ropa, zapatillas o estrategia ha sido la correcta en función de cómo hayamos quedado…

→ En la BAE, el feedback lo recibiremos gracias a las entrevistas que surjan del envío de los CV, las respuestas que hayan dado como resultado avanzar en el proceso…

Además de la parte «material», tangible, de nuestra búsqueda activa de empleo, otra de las preguntas clave es:

  • ¿Estoy preparado/a FÍSICA/PSICOLÓGICAMENTE?

Lo primero que debemos plantearnos es si tenemos SALUD suficiente para afrontar una búsqueda productiva, con los más que probables «NOs» por el camino, las decepciones, y la parte emocional directamente asociada a un proceso como éste.

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Estar «saludables» es un imperativo para esta aventura. No sólo por nosotros, que afrontaremos los vaivenes con otro espíritu, sino porque una imagen de «mala salud» (o estar poco saludable) tampoco nos abre puertas.

La Actitud positiva, enfocada al éxito pasa por NO DAR PENA NUNCA, sino sabernos útiles para la empresa, capaces de dar todo lo que nos pidan y no sólo por una cuestión de COMPROMISO sino también de VALORES PERSONALES, es decir, dejar meridianamente claro, que SOMOS LO QUE LA EMPRESA NECESITA 🙂 .

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Otro aspecto a tener en cuenta en esta parte «intangible» es la AUTEORRESPONSABILIDAD, la capacidad de decidir, arriesgarse, emprender…

¡Recordad que “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN”!

¿QUÉ ES EL C.V.?

¿Para qué sirve el CV?

Como bien sabemos, es el documento que refleja nuestra trayectoria profesional, que trasmite la «historia de nuestro bagaje laboral«; y somos responsables de dotar al mismo de coherencia y brevedad en su redacción.

CV

Poniéndonos en la parte del RECLUTADOR, tenemos que «facilitar» su trabajo al cribar los CV, haciendo que el nuestro destaque sobre el resto, incorporando palabras clave que nos definan (se trate de competencias técnicas o personales), redactándolo de manera ordenada, clara, y recalcando la información crucial que nos posicione favorablemente en la «preselección» curricular.

ponerse primero

No olvidemos que el CV es un FIN y un MEDIO en sí mismo.

Es un FIN porque sirve para conocer al candidato, y su «idoneidad» frente al puesto de trabajo al que se postula.

Y un MEDIO porque debe suponer la invitación a una entrevista.

Sabemos que nuestro CV es eficaz, cuando recibimos el feedback en forma de Entrevista Laboral.

Por tanto, cuando estéis inmersos en el envío de candidaturas: reflexionad, analizad si realmente el CV está generando interés en el reclutador, si nos llegan entrevistas, o si nos reconocen que se trata de un buen «resumen laboral» por parte de otros profesionales.

No quiero olvidarme de recordar que, independientemente de la evolución OBVIA que está sufriendo la forma de reclutamiento más tradicional, el CV aún hoy (debido esencialmente al Tejido Empresarial español) con un 98% de PYMES, sigue siendo el recurso más utilizado.

No denostéis este proceso; el CV sigue siendo esa pequeña carta de presentación que genera la primera impresión en el reclutador, y por tanto, de esa huella, del impacto que deje dependerá que se trate de un CV beneficioso, eficaz… o no 🙁

Perseguid vuestros SUEÑOS, no permitáis que se tambaleen vuestros cimientos…

Mantened una ACTITUD POSITIVA enfocada en el ÉXITO, y éste LLEGARÁ 🙂

limpia el no puedo

Para detallar partes concretas del CV, os remito a un post anterior, que lo hace complementario: Compite a través del CV.

 

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Entrenamiento psicológico para la BAE

“Aquel que se cree que sabe todo, está cerrándose puertas…”

TODO ES CUESTIÓN DE ACTITUD, y amenizando el post,

INICIANDO CAMINOS…

  • La Búsqueda Activa de Empleo debe partir de una PREMISA fundamental e imprescindible que responda a:

¿Cuál es tu SUEÑO, tu RETO, tu DESAFÍO?

  • Los RETOS requieren:
    • Tiempo (por tanto, NO ABANDONES)
    • Esfuerzo (procura NO DESFALLECER)
    • Ilusión (NO DESCONSOLARSE)

MÍNIMOS:

Antes de iniciar un RETO, tenemos que asegurarnos de que lo iniciamos con unos MÍNIMOS IMPRESCINDIBLES:

  1. ACTITUD POSITIVA.
  2. MOTIVACIÓN hacia el ÉXITO.
  3. ESFUERZO (perseverancia)
  4. AUTOCONFIANZA («si quieres, PUEDES«).

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HUID de la ZONA DE CONFORT

La Zona de Confort es aquella que nos impide crecer, aprender… En definitiva, es el recurso de nuestros miedos:

  • Excusas,
  • Justificaciones,
  • Razones para NO CAMBIAR…

Nuestro papel en la Búsqueda Activa de Empleo es ASPIRAR a la Zona de Expansión.

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¡A correr un CROSS!

La BAE es afrontar una prueba de larga distancia, un maratón, una carrera de MTB o un CROSS.

Lo primero es organizar la “infraestructura” de la carrera:

  • ¿Dispongo del MATERIAL adecuado?
    • Hablamos de las herramientas propias de búsqueda: tener un CV adaptado, entrenar nuestras COMPETENCIAS
  • ¿Estoy preparadx FÍSICA/MENTALMENTE?
    • Salud ¡es lo primero!
    • Autorresponsabilidad:

                   “SOMOS NUESTRA ELECCIÓN

Somos responsables de la elección que hacemos: lo que abre nuevas OPORTUNIDADES de FUTURO, y nos enfoca en lo que QUEREMOS (nos dirige al éxito).

Coste-de-Oportunidad

MATERIAL PARA ALCANZAR NUESTROS RETOS

PRIMERO:

HERRAMIENTAS adaptadas al logro que pretendemos alcanzar.

  • CV de IMPACTO,
  • Entrenamiento de Competencias Profesionales, y
  • Ensayo de Entrevistas Laborales.

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SEGUNDO:

¿Y la parte INTANGIBLE?

Para SOSTENER una BAE con GARANTÍAS, la parte INTANGIBLE adquiere TODO EL PROTAGONISMO:

  • El papel de “burbujas” que protege el camino hacia nuestro RETO, hacia nuestro sueño, nos «sobreproteje» de tal forma que alienta nuestras BARRERAS PSICOLÓGICAS.
  • Eliminar las creencias de «soy mayor», «no hay trabajo», «la crisis está acabando con todo», «soy demasiado joven», «para esto no valgo», y un larguísimo etc., etc. y etc. Estas BARRERAS nos impiden crecer, evolucionar y salir a nuestra Zona de Expansión.
  • Trabajar la RESISTENCIA A LA FRUSTRACIÓN, también es clave en nuestro camino.

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RESISTENCIA a la FRUSTRACION

  • La FRUSTRACIÓN aparece cuando una necesidad o deseo NO SE CUMPLE. De ésta, nacen:
    • El enfado, la tristeza, la ansiedad, el desánimo, el estrés…

Frustración ≠ Fracaso (la «emoción» que subyace PARALIZA, y no MOVILIZA).

TOLERAR LA FRUSTRACIÓN EN LA BAE ¡NECESARIO!

  • No siempre se obtiene lo que se DESEA.
  • Un DESAFÍO, motiva en sí mismo.

Realizar un gran esfuerzo, supone una ¡mayor satisfacción!

  • Controlar los ESTADOS de ÁNIMO, nos permitirá buscar ALTERNATIVAS.
  • Emplear el ENFRIAMIENTO EMOCIONAL como técnica para poner en valor lo que realmente «sentimos» y trabajar su control.

En la exposición de la PONENCIA, os hablaba de lo «fácil» que nos resultaba -en ocasiones- dar consejos a otros, en situaciones similiares a las nuestras. Este ejercicio, tan sano y habitual, nos permite aplacar las emociones al analizarlas desde otra perspectiva.

taller ingeligencia emocional

“APRENDIENDO DE LOS MEJORES” Francisco Alcaide Hernández. Alienta Editorial.

  • El OPTIMISMO es la cualidad más asociada al éxito y la felicidad.

Brian Tracy. Coach y escritor en temas de Desarrollo Personal.

  • No existen personas sin recursos, sino estados emocionales sin recursos.

Anthony Robbins. Escritor y conferenciante en temas de Desarrollo Personal.

Marta Díaz Barrera. Fundadora de Talentoscopio.com y experta en detección de TALENTOS.

  • Todas las personas tienen talento y hay que saber identificarlo y potenciarlo. Saber qué nos hace diferentes.

 

Os trasmito mi más sincero agradecimiento por las muestras de afecto e interés mostrado tras mis Ponencias.

Os deseo fuerza, ánimo, ilusiones…

¡y que nunca se tambaleen vuestros SUEÑOS!

— Recordad que LA ELECCIÓN ES VUESTRA…

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Me tenéis a vuestra disposición a través del contacto de la web…

 

 

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Un IMPRESCINDIBLE en el empleo: la MOTIVACIÓN

La MOTIVACIÓN no es un concepto abstracto, vacío; es claramente complejo, debe estar cargado de significado, de argumentos, cargado de actitud… y es, literalmente, el “motor” necesario para una fructífera búsqueda de empleo, o para un desempeño exitoso de nuestro trabajo.

pantera-rosa alegre

Todo el mundo habla de la “Motivación”, todos nos sentimos motivados hacia o por algo; pero la motivación también se cultiva, se dirige, se canaliza hacia las metas que nosotros nos proponemos.

MOTIVACIÓN: estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

Hay múltiples y diferentes clasificaciones, por ejemplo, atendiendo al origen de la misma, hablamos de la distinción entre motivación Intrínseca y Extrínseca:

Intrínseca: aquella cuyo origen está en nosotros mismos, por pura satisfacción personal, por nuestro crecimiento y evolución.

pantera rosa mirando de lado

Extrínseca: que tiene su origen en factores externos por ejemplo, el reconocimiento social, por motivos económicos o de cualquier otra índole.

pantera rosa cochazo

A efectos de los RRHH, la motivación más eficaz es aquella que nace de nuestro propio interior, que redunda en nuestra satisfacción personal, como:

– un trabajo bien hecho;

– la sensación de cumplir con compromiso y responsabilidad nuestros cometidos;

– o la satisfacción de sabernos un activo para la empresa, tanto en la consecución de sus objetivos como en la comunión con sus valores y principios.

… No pretendo ser cínica y reducir a la “complacencia laboral” nuestra motivación; no sería fiel a la verdad.

pantera rosa lloviendo

La recompensa a un trabajo bien hecho, es decir, el reconocimiento social y personal, o la contraprestación económica consecuente con nuestros logros empresariales, deberían formar parte también de nuestra “motivación”… haciendo así de la combinación de los 2 tipos, un elemento reforzador de nuestra conducta profesional.

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No siempre nos vamos a encontrar con tal reconocimiento, y menos en nuestra situación de crisis económica actual.

Pero, tanto una como otra, son inherentes a nuestro comportamiento; y si podemos disponer de ambas motivaciones, mejor que mejor.

En mis cursos de Formación, desarrollando este tema, suelo poner como ejemplo (para trabajar sobre él) la “Pirámide de Maslow”.

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Abraham Maslow (1908-1970) fue un psicólogo estadounidense, principal exponente de la Psicología Humanista, que ofrecía un valor esencial a las cualidades humanas de creatividad o autorrealización, dotando de un extraordinario valor al potencial propio de cada persona.

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Una de sus mejores y más valoradas aportaciones, hoy en día aceptada por gran número de profesionales, es la “Pirámide de las Necesidades”, una teoría sobre la motivación humana, que defiende que a medida que se satisfacen las carencias más básicas (en la base de la pirámide), vamos desarrollando/creando exigencias y deseos cada vez más elevados.

Esta teoría es un ejemplo de cómo y porqué nos “movemos” en busca de la satisfacción de nuestras necesidades. Jerarquizó las mismas para dar a entender cómo funcionaban nuestros deseos.

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Las necesidades (y aún más en la actualidad) son cada vez en mayor medida, creadas por nosotros. No tenemos más que fijarnos en la infancia de nuestros hijos y recordar la nuestra (allá por el siglo pasado 😉

Me explico: una vez satisfechas las necesidades más primarias (Fisiológicas) de comida, bebida, sexo, abrigo; las carencias que vamos queriendo reparar son, en segundo lugar, las necesidades de Seguridad, aquellas que hacen referencia a la seguridad de la familia, de salud, de empleo, incluso de recursos económicos.

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Y en este punto, os preguntaréis… si alguien tiene todo eso ¿aún siente mayor necesidad?

La respuesta es claramente:

El tercer nivel en esta jerarquía de Maslow es el de Afiliación: la amistad, el afecto, el compromiso personal…

Para muchos de nosotros, este “escalón” cobra una especial importancia, y es difícil defenderlo en un “tercer plano”, pero está perfectamente integrado en el plano social de nuestra comunidad. La amistad asienta, consuela, apoya y/o nos incita hacia nuestros propósitos.

El cuarto nivel corresponde a las necesidades de Estima, es decir, el reconocimiento personal (o laboral) hacia nosotros mismos, o por parte de los demás: el respeto, la consideración de éxito, nuestro propio autorreconocimiento o la confianza en nosotros mismos.

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En quinto y último lugar está nuestra necesidad de Autorrealización: todos aquellos impulsos que nos ayudan a desarrollarnos a un nivel intelectual, como por ejemplo, nuestra creatividad.

Así, a nivel organizacional y como pequeñas “abejas obreras” de nuestro “enjambre laboral”, nuestra motivación puede conducirnos desde la satisfacción de las más elementales necesidades, hasta nuestra realización personal, como:

–          Trabajadores comprometidos,

–          Compañeros entregados,

–          Personas orientadas a la armonía y cooperación grupal,

–          Empleados proactivos y encaminados a la resolución de problemas.

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Y pensad que invertir en nuestro trabajo, en nuestro futuro, en nuestra actitud y comportamiento es, siempre, SUMAR.

Mi pequeño consejo: busca tu propia MOTIVACIÓN y recréate en ella.

Que sea el motor que te impulse.

El estímulo que te alimente.

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¡No desfallezcas, ya sea buscando tu sueño, o luchando por mantenerlo y conservarlo!   

Espero que mi aportación musical os aliente, os estimule.

REM y su Shiny Happy People: