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El DESPERTAR de la FUERZA

Nosotros somos esa FUERZA.

Tenemos un Jedi en nuestro interior, una fuerza que nos guía, que nos empuja y nos motiva. Esa fuerza, como nos enseña Stars Wars, es nuestra, proviene de dentro, de nuestra voluntad, de nuestras ganas, nuestra motivación o ánimo.

Tengo un Jedi en mi interiorEs verdad que en más ocasiones de las que nos gustaría, no encontramos la fuerza, el motivo o la razón que nos haga no abandonar propósitos, no caer en la desesperanza o el desánimo. Hasta nuestros más férreos pensamientos se tambalean en ciertos momentos.

Perdemos en la línea del horizonte tantas cosas como queremos hacer, en nuestro particular mar de “recados pendientes” nos dispersamos y vamos atendiendo las cosas de mayor urgencia pero vamos descartando o retrasando propósitos pensando que ya se harán… cuando no haya más remedio. No hay que funcionar así.

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Factores CLAVE en la búsqueda de EMPLEO

La búsqueda de empleo es un PROCESO INTEGRAL que aúna tres aspectos: la preparación psicológica, los «procedimientos» propios de búsqueda (CV, competencias y entrevista) y las redes sociales (como elemento distintivo para crear nuestra Marca Personal).

Para que nuestra búsqueda de empleo sea exitosa tenemos que contemplar el proceso en su totalidad: debemos ser autocríticos para reflexionar sobre lo «mejorable» de nuestra candidatura, para analizar las herramientas y los recursos que poseemos (y calcular cómo optimizarlos) y trabajar el aspecto psicológico que todo ciclo vital requiere.

En el Foro de Activación del Empleo, hablamos precisamente de:

Sembrar para encontrar; reflexionar para mejorar; ser autocrítico para avanzar…

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¿Qué quiere de ti una EMPRESA?

En el FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO de 2015 he hablado de las COMPETENCIAS PROFESIONALES que reclaman las empresas a los candidatos que optan a un puesto en sus empresas.

Para amenizar la presentación, hoy os dejo con «Shut up and dance» del grupo WALK THE MOON  (para levantar la moral)

Ésta es la presentación que comparto con todos vosotros… espero vuestros comentarios, opiniones o dudas al respecto 🙂

presentacion

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Gracias, gracias y más veces GRACIAS

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Competencias IMPRESCINDIBLES en la Búsqueda de Empleo

“En lugar de ser un hombre de éxito, busca ser un hombre valioso:
lo demás llegará naturalmente”
Albert Einstein

Hoy espero amenizaros la última ponencia del Evento OBJETIVO EMPLEO con una canción llena de sentimiento…

…Que los sentimientos y las emociones positivas os guíen en vuestro camino:

 

¿Qué son las COMPETENCIAS?

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, hábitos, actitudes que desarrollamos/adquirimos a lo largo de nuestra vida y/o a lo largo de nuestro bagaje profesional.

Las COMPETENCIAS en el entorno LABORAL:

  • Son el cóctel de aPtitudes y aCtitudes que determinan el buen desempeño, comportamiento o adaptación de un trabajador al puesto/empresa/valores de la organización, etc.
  • En las EMPRESAS se busca al EMPLEADO más ADAPTABLE.
  • Se valoran:
    • Competencias técnicas (hard skills)
    • Competencias transversales, blandas(soft skills)

Competencias SOFT

  • Tienen una BASE en la INTELIGENCIA EMOCIONAL, nos permiten adquirir los hábitos que facilitan nuestra capacidad de:
    • RELACIÓN,
    • PLANIFICACIÓN,
    • COMUNICACIÓN…

…y aquellos hábitos que hablan de cómo superamos dificultades.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Las COMPETENCIAS básicas de la Inteligencia Emocional son:

  • ASERTIVIDAD (educación de forma y de fondo)
  • AUTOESTIMA (aceptación de lo que somos)
  • EMPATÍA (capacidad de comprender al otro)

*Somos más competentes cuanto más practiquemos*

Consideraciones GENERALES

  • Las competencias no se refieren a las funciones del puesto ni a los objetivos del mismo.
  • son, en cambio, las capacidades que nos hacen (más) COMPETENTES para el desempeño del puesto.
  • Cada empresa valora las COMPETENCIAS de diferente manera.
  • Debemos ser conscientes de si las competencias son ESTABLES, FRECUENTES y están BIEN CONSOLIDADAS en nuestro HACER.

¡Hacerlas visibles es NUESTRO RETO!

Competencias Más DEMANDADAS

FLEXIBILIDAD     LIDERAZGO     GESTIÓN DEL CAMBIO    INICIATIVA     EMPOWERMENT       PLANIFICACIÓN       INNOVACIÓN        TRABAJO EN EQUIPO     ORIENTACIÓN AL LOGRO      PROACTIVIDAD      AUTOCONTROL      AUTONOMÍA

Un BUEN reclutador:

  • Debe ubicar al candidato en el NIVEL de cada COMPETENCIA.
  • Nuestro OBJETIVO en la BAE es dejar constancia, EVIDENCIAR una competencia con ejemplos de nuestra experiencia previa.

No hay Fórmulas Magistrales

Y por tanto, no hay «receta» que nos asegure al 100% que disponiendo de ciertas COMPETENCIAS (habilidades, destrezas, etc.) vamos a conseguir nuestro deseado resultado ¡pero sí tendremos más posibilidades de lograr nuestros desafíos!

PAPEL DEL RECLUTADOR: Su misión es discriminar candidatos con TALENTO, de candidatos “del montón”…

PAPEL DEL CANDIDATO: Nuestra responsabilidad está en mostrar competencias, y generar INTERÉS.

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Acercamiento a COMPETENCIAS CLAVE

  1. AUTOCONOCIMIENTO:

Comprender nuestras FORTALEZAS y DEBILIDADES.

Poner el FOCO en lo que nos permite avanzar.

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  1. FLEXIBILIDAD → Versatilidad

Habilidad para ADAPTARSE y trabajar en variadas situaciones o grupos diversos.

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  1. MOTIVACIÓN:

Entendida como Orientación al LOGRO, cuya habilidad se muestre en la ambición por conseguir resultados.

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  1. RESPONSABILIDAD → Iniciativa

Somos responsables de nuestros actos: ¡elección es OPORTUNIDAD!

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  1. PLANIFICACIÓN:

Organización, gestión del tiempo, priorización, perseverancia…

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  1. RELACIONADAS CON EL CONTEXTO LABORAL:
    • Compromiso (Engagement)
    • Proactividad
    • Habilidades Sociales, de Comunicación (Marca Personal ©, Networking)
    • Trabajo en Equipo (Empowerment)

Una vez trabajando

  • Recordad que las COMPETENCIAS se adquieren, se desarrollan, se entrenan, se perfeccionan en el desempeño de nuestra vida personal y profesional.
  • En palabras de Mercedes Hortelano (@myklogica), hay 4 tipos de competencias profesionales:
    • De futuro

Relacionadas con el conocimiento del mercado, visión de futuro, planificación.

    • Autoliderazgo

Responsabilidad, toma de decisiones, autonomía, relativas al aprendizaje de otros…

    • Operativas

Orientación al proceso, al resultado, en definitivas, las que implican tomar la iniciativa.

    • De Potencial

Capacidad de gestión de la información, de aprendizaje, predisposición para ser mejor.

 

Como os deseé entonces, y ahora desde de la inmensidad de las redes:

MUCHA FUERZA, ÁNIMO E ILUSIONES para alcanzar los RETOS que os propongáis.

¡No permitáis que se tambaleen vuestros SUEÑOS!

—LA ELECCIÓN ES VUESTRA –

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